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Der Rücken FTC-Franchiseregel Die Franchise-Regel gibt potenziellen Käufern von Franchise-Unternehmen die wesentlichen Informationen, die sie benötigen, um die Risiken und Vorteile einer solchen Investition abzuwägen. Die Regel verlangt von Franchisegebern, allen potenziellen Franchisenehmern ein Offenlegungsdokument zur Verfügung zu stellen, das 23 spezifische Informationen über das angebotene Franchise, seine leitenden Angestellten und andere Franchisenehmer enthält. Die Franchiseregel der Federal Trade Commission (FTC) ist eine Offenlegungsregel, die einen Franchisegeber, der ein in den Vereinigten Staaten von Amerika ansässiges Franchise anbietet oder verkauft, verpflichtet, dem potenziellen Franchisenehmer die relevanten Informationen über das Franchise zur Verfügung zu stellen. Gemäß Unterabschnitt B der FTC-Franchiseregel verstößt der Franchisegeber gegen die FTC-Franchiseregel, wenn er: (a) dem potenziellen Franchisenehmer das Offenlegungsdokument vierzehn Kalendertage, bevor der potenzielle Franchisenehmer den Franchisevertrag unterzeichnet oder eine Zahlung im Zusammenhang mit dem Franchise leistet, nicht zur Verfügung stellt; oder (b) wenn der Franchisegeber die Bedingungen des Franchisevertrags einseitig ändert, ohne dem potenziellen Franchisenehmer mindestens sieben Kalendertage, bevor der potenzielle Franchisenehmer den geänderten Franchisevertrag unterzeichnet, eine Kopie des überarbeiteten Franchisevertrags zur Verfügung zu stellen. Gemäß Unterabschnitt C der FTC-Franchiseregel muss das Offenlegungsdokument, das der Franchisegeber dem potenziellen Franchisenehmer zur Verfügung stellt, zusammen mit anderen darin festgelegten Formalitäten die folgenden wesentlichen Informationen enthalten: - Ein Anschreiben mit folgenden Angaben: (a) Name des Franchisegebers, Art der Unternehmensorganisation, Hauptgeschäftsadresse, Telefonnummer und gegebenenfalls E-Mail-Adresse und primäre Homepage-Adresse; (b) ein Muster der primären Geschäftsmarke, die der Franchisenehmer in seinem Geschäft verwenden wird; (c) eine kurze Beschreibung des Franchiseunternehmens; und (d) die Gesamtinvestition, die erforderlich ist, um den Betrieb des Franchise zu beginnen. - Die folgenden 23 Offenlegungsinformationen: (1) der Franchisegeber und alle Eltern, Vorgänger und verbundenen Unternehmen; (2) Geschäftserfahrung; (3) Rechtsstreitigkeiten; (4) Konkurs; (5) Anfangsgebühren; (6) andere Gebühren; (7) geschätzte Anfangsinvestition; (8) Beschränkungen der Bezugsquellen von Produkten und Dienstleistungen; (9) Pflichten des Franchisenehmers; (10) Finanzierung; (11) Unterstützung des Franchisegebers, Werbung, Computersysteme und Schulung; (12) Territorium; (13) Warenzeichen; (14) Patente, Urheberrechte und geschützte Informationen; (15) Verpflichtung zur Teilnahme am eigentlichen Betrieb des Franchise-Geschäfts; (16) Beschränkungen dessen, was der Franchisenehmer verkaufen darf; (17) Verlängerung, Kündigung, Übertragung und Streitbeilegung; (18) Persönlichkeiten des öffentlichen Lebens; (19) Darstellungen der finanziellen Leistung; (20) Informationen zu Verkaufsstellen und Franchisenehmern; (21) Jahresabschlüsse; (22) Verträge; und (23) Quittungen. Detaillierte Informationen zu jedem Punkt können in Unterabschnitt C der FTC-Franchiseregeln eingesehen werden. Gemäß Unterabschnitt E der FTC-Franchiseregel gelten sieben Ausnahmen von der FTC-Franchiseregel. Ab dem 1. Juli 2020 gelten die folgenden Schwellenwerte für diese Ausnahmen von der Einhaltung der FTC-Franchiseregel: (a) Verkäufe, bei denen der Käufer weniger als 615 $ für die Franchise zahlt. (b) Verkäufe, die eine große Investition erfordern, bei denen der Franchisenehmer mindestens 1.233.000 $ zahlt, ohne die Kosten für unbebautes Land und jegliche Finanzierung durch den Franchisegeber (oder verbundene Unternehmen); und (c) Verkäufe an große Unternehmen wie Franchisenehmer mit mehreren Einheiten, Flughäfen, Krankenhäuser und Universitäten, die seit mindestens fünf Jahren im Geschäft sind und einen Nettowert von mindestens 6.165.500 USD haben. Kontakt Wenn Sie sich in den USA befinden oder planen, in die USA zu kommen, und eine Beratung vereinbaren möchten, lassen Sie uns eine Verbindung herstellen. KLICKEN SIE HIER, UM ERSTKONSULTATION ZU VEREINBAREN ODER SCHREIBEN SIE UNS RUFEN SIE UNS AN

Der Rücken Umfassende Nachlassplanungsdienste für Leihmutterschaft im Gesundheitswesen Wir wissen, wie wichtig es ist, einen Ersatz für die medizinische Versorgung zu haben, bevor der Zeitpunkt kommt, an dem einer benötigt wird. WAS IST EIN GESUNDHEITSLEUCHTMITTEL? Eine Ersatzperson im Gesundheitswesen ist ein Dritter, der im Voraus benannt wurde, um in Ihrem Namen medizinische Entscheidungen zu treffen, wenn Sie diese Entscheidungen nicht selbst treffen können. Der Begriff kann auch austauschbar mit „erweiterten Gesundheitsverfügungen“, „erweiterten Gesundheitsverfügungen“ oder „Gesundheitsvollmacht“ verwendet werden. Bei der Ernennung eines Stellvertreters für die medizinische Versorgung ist es sehr wichtig, jemanden auszuwählen, der aufmerksam und vertrauenswürdig ist, mit Ihren medizinischen Wünschen in verschiedenen gesundheitsbezogenen Szenarien vertraut ist und in der Lage ist, schwierige medizinische Entscheidungen zu treffen. Warum brauche ich eine Leihmutter? In Zeiten medizinischer Notfälle schlagen die Emotionen hoch. Familien haben oft starke Gefühle darüber, was mit ihren Lieben geschehen soll. Wenn Sie plötzlich krank werden, könnte ein Rechtsdokument, in dem Ihr Ersatz für die medizinische Versorgung genannt wird, dazu beitragen, jegliche Verwirrung darüber zu beseitigen, wer für Entscheidungen über Ihre medizinische Versorgung verantwortlich ist. Dies erspart Ihren Familienmitgliedern Streit (und in einigen Fällen sogar den Gang vor Gericht) darüber, wer mit schwierigen Entscheidungen in Bezug auf Ihr Wohlergehen beauftragt werden sollte. Das schriftliche Dokument zur Ernennung einer Ersatzperson für die Gesundheitsversorgung ist besonders wichtig, wenn Sie einen internen Familienkonflikt haben oder wenn Sie Familienmitglieder umgehen, um ein Nicht-Familienmitglied oder einen Begleiter als Ihre Ersatzperson für die Gesundheitsversorgung zu ernennen. Möglicherweise möchten Sie, dass jemand sofort Zugriff auf Ihre medizinischen Daten hat, auch wenn Sie in vollem Umfang in der Lage sind, Ihre eigenen Entscheidungen zu treffen. Auf diese Weise kann Ihre Leihmutter umfassend über Ihren Gesundheitszustand informiert werden, wenn die Ärzte zu einem bestimmten Zeitpunkt feststellen, dass Sie nicht in der Lage sind, Ihre eigenen Entscheidungen über die medizinische Versorgung zu treffen. Ein ordnungsgemäß ausgearbeiteter Ersatz für die medizinische Versorgung kann diese Bestimmung hinzufügen. Die endgültige Entscheidung über die Behandlung bleibt immer bei Ihnen, es sei denn, der Arzt erklärt, dass Sie keine Entscheidung treffen können. Wir unterstützen Sie bei Ihrer Patientenverfügung und sorgen dafür, dass Ihre Wünsche in jedem Fall berücksichtigt werden. Kontakt Wenn Sie sich in den USA befinden oder planen, in die USA zu kommen, und eine Beratung vereinbaren möchten, lassen Sie uns eine Verbindung herstellen. KLICKEN SIE HIER, UM ERSTKONSULTATION ZU VEREINBAREN ODER SCHREIBEN SIE UNS RUFEN SIE UNS AN

Der Rücken TESTAMENTE Wir können Sie bei der Erstellung eines Testaments unterstützen und Ihrer Familie helfen, die Interessen Ihrer Erben während des Nachlassverfahrens zu wahren. WIE WIR HELFEN KÖNNEN: Verfassen und pflegen Sie ein Testament, das klare Anweisungen zur Verfügung über Ihr Eigentum enthält Navigieren Sie durch das Labyrinth der Erb- und Testamentsgesetze Ein Testament ist das grundlegendste Instrument, das eine Person verwenden kann, um ihren oder seinen Erben Eigentum zu hinterlassen. Während staatliche Gesetze Standardregeln für die Verfügung über einen Nachlass vorsehen, ist es oft der Fall, dass diese Regeln nicht den Anforderungen der Menschen entsprechen, weil sie ihre individuellen Umstände nicht berücksichtigen. Ein ordnungsgemäß verfasstes Testament kann ein nützliches Werkzeug werden, aber wie jeder andere Teil Ihres Nachlassplans erfordert es besondere Aufmerksamkeit für die individuellen Umstände, die für Sie und Ihre Familie spezifisch sind, und kontinuierliche Pflege, da sich die Umstände ändern können. Sie können sich darauf verlassen, dass Buschkin Law Firm Sie durch die Komplexität des Erbrechts führt, einschließlich des gesetzlichen Erbrechts. Wir können Ihnen bei der Erstellung eines Testaments helfen und das Nachlassverfahren vor Gericht mit Ihren Angehörigen führen, wenn der unglückliche Zeitpunkt für die Verfügung über Ihr Vermögen kommt. Selbst mit einem Testament kann das Nachlassverfahren für eine trauernde Familie stressig und belastend sein, und einen erfahrenen Anwalt an ihrer Seite zu haben, kann die Belastung verringern und in der schwierigen Zeit der Trauer für Seelenfrieden sorgen. Kontakt Wenn Sie sich in den USA befinden oder planen, in die USA zu kommen, und eine Beratung vereinbaren möchten, lassen Sie uns eine Verbindung herstellen. KLICKEN SIE HIER, UM ERSTKONSULTATION ZU VEREINBAREN ODER SCHREIBEN SIE UNS RUFEN SIE UNS AN

Acerca de Der Rücken BUSINESS LITIGATION Wirtschaftsrecht Start-Up Law Von dem Moment an, in dem ein Unternehmen gegründet wird, und während seines gesamten Lebenszyklus, gibt es rechtliche Fragen, die angegangen werden müssen. Das Wirtschaftsrecht ist kein Rechtsgebiet, sondern viele Bereiche, die die Gründung, den Betrieb, die Verträge, die Finanzierung, das geistige Eigentum, die Wertpapiere und sogar die Insolvenz eines Unternehmens regeln. Unternehmen und ihre Eigentümer benötigen Rechtsberater, die ihre Bedürfnisse verstehen und ihnen helfen können, ihre Ziele zu erreichen, ihr Vermögen zu schützen und häufige Fallstricke zu vermeiden. Was wir tun WIR KENNEN DAS IN UND AUS Unsere Erfahrung – auf beiden Seiten des Gerichtssaals – gibt Ihnen als Kanzlei für Unternehmensstreitigkeiten denselben Einblick in das, was vor Ihnen liegt. Im Mittelpunkt unserer Rechtsstrategie steht eine Erfolgsbilanz bei der Analyse komplexer rechtlicher und geschäftlicher Herausforderungen und der Vorhersage ihrer Ergebnisse für unsere Mandanten. WIR ERKENNEN MUSTER Unsere Kanzlei ist geschickt darin, die Punkte zwischen scheinbar unzusammenhängenden Themen zu verbinden, Trends zu erkennen und dem Wandel in Bereichen wie elektronische Entdeckung und internationale Schiedsgerichtsbarkeit voraus zu sein. FÜHREND IN KOMPLEXEN HANDELSRECHTLICHEN RECHTSSTREITIGKEITEN Die Anwaltskanzlei Buschkin vertritt Mandanten sowohl vor Gericht als auch in der Berufungsinstanz und in Schiedsverfahren. Die Komplexität von Handelsstreitigkeiten erfordert erfahrene Anwälte für Handelsstreitigkeiten. Unsere Kenntnisse und Erfahrungen in wirtschafts- und handelsrechtlichen Prozessführungen haben zu unserem Erfolg beigetragen. HEFTIGE VERHANDLER Unsere Prozesserfahrung, gnadenlose Verhandlungsführung und messerscharfe Überzeugungskraft geben Mandanten die nötige Perspektive, um eine Strategie zu entwerfen, noch bevor ein Gerichtsverfahren eingeleitet wird. So erzielen wir erfolgreiche Ergebnisse, wenn der Rechtsstreit vor Gericht kommt. Die Anwälte für Wirtschaftsstreitigkeiten der Buschkin Law Firm vertreten Unternehmen und Einzelpersonen in allen Arten von Handelsstreitigkeiten. Wir unterstützen unsere Mandanten bei der Umsetzung von Maßnahmen, um sicherzustellen, dass sie nicht in Streitigkeiten verwickelt werden. Wenn es zu einem Rechtsstreit kommt, stellen wir sicher, dass Sie mit den Ressourcen, der Erfahrung und dem Wissen ausgestattet sind, um zu einer erfolgreichen Lösung zu gelangen. KOSTENGÜNSTIGE RECHTSSTREITIGKEIT Die erfolgreiche Führung von Handelsstreitigkeiten und Rechtsstreitigkeiten oder Schiedsverfahren ist ein wesentlicher Faktor für das Erreichen Ihrer Geschäftsziele. Kostenmanagement hat für viele unserer Kunden Priorität. Aus diesem Grund helfen wir Unternehmen, die an Handelsstreitigkeiten oder Schiedsverfahren beteiligt sind, Entscheidungen zu treffen, die ihren Zielen entsprechen. Bei der Anwaltskanzlei Buschkin verteidigen wir aggressiv die Interessen unserer Mandanten in komplexen Rechtsstreitigkeiten und Schiedsverfahren mit mehreren Parteien. Während Ihres Streitfalls werden wir mit Ihnen zusammenarbeiten, um eine Vorgehensweise zu verfolgen, die Ihre Geschäftsinteressen verteidigt und gleichzeitig kostengünstig bleibt. ALTERNATIVE STREITBEILEGUNG Unser Fokus auf effiziente Streitbeilegung bedeutet, dass wir immer prüfen, ob Schiedsverfahren, Mediation, Erleichterung, Mini-Trials oder private Urteile im besten Interesse unserer Mandanten sind. Wir verfügen über umfangreiche Erfahrung in der Aushandlung von Schlichtungslösungen in einer Vielzahl von Streitigkeiten über Branchen und Rechtsgebiete hinweg. Unsere erfahrenen Schiedsexperten sind mit der Schiedsgerichtsbarkeit in nationalen und internationalen Foren vertraut. Kontakt Wenn Sie sich in den USA befinden oder planen, in die USA zu kommen, und eine Beratung vereinbaren möchten, lassen Sie uns eine Verbindung herstellen. KLICKEN SIE HIER, UM ERSTKONSULTATION ZU VEREINBAREN ODER SCHREIBEN SIE UNS RUFEN SIE UNS AN

Der Rücken PROBATE & PROBATE VERMEIDUNG Schützen Sie Ihre Lieben vor der schwierigen Verteilung Ihres Nachlasses oder lassen Sie sich bei der Verwaltung des Nachlasses eines geliebten Menschen helfen. WIE WIR HELFEN KÖNNEN: Unterstützen Sie das Nachlassverfahren, um Ihre Angehörigen zu entlasten Beschleunigen Sie den Prozess für Sie, stellen Sie sicher, dass es beim ersten Mal richtig gemacht wird, und stellen Sie sicher, dass Ihr Antrag genehmigt wird Navigieren Sie durch Beschränkungen, damit Sie sich für alle Unterstützung qualifizieren, die Sie benötigen Wenn Sie oder ein geliebter Mensch verstirbt, tritt ein Nachlassübergang in Kraft, der Nachlass genannt wird. Üblicherweise ist neben einem Nachlassanwalt die Familie für die Verteilung des Nachlassvermögens zuständig. Der Nachlass kann reibungslos verlaufen, wenn Gelder und Testamente erstellt wurden und zugänglich sind, aber nicht alle Menschen bereiten sich darauf vor. Der Nachlass beginnt mit der Vorlage eines letzten Willens und Testaments, falls vorhanden, und geht dann zur Organisation von Vermögenswerten und Eigentum in einem Inventarkatalog über. Gläubiger-, Anwalts- und Gerichtsgebühren werden zuerst bezahlt. Erst dann wird der Nachlass rechtlich an die Begünstigten und Erben übertragen. Wir sind hier, um Ihnen bei der Planung zu helfen, ein Nachlassverfahren zu vermeiden oder Sie vor einem Nachlassgericht zu vertreten. NACHLASSVERMÖGEN VS. NICHT-PROBATE-VERMÖGEN Zum Nachlassvermögen gehören Vermögenswerte, deren Alleineigentümer der Erblasser war, oder gemeinschaftliches Vermögen, bei dem die automatische Erbfolge von Todes wegen nicht vorgesehen war. Vermögenswerte ohne Nachlass umfassen gemeinschaftlich gehaltenes Eigentum, für das das Eigentum das „Erbschaftsrecht“ beinhaltet. In dieser Situation wird der überlebende Eigentümer automatisch Eigentümer der Immobilie, wenn der andere Eigentümer stirbt. Wir können Ihnen helfen, ein Nachlassverfahren zu vermeiden, indem wir einen widerruflichen Living Trust einrichten, um die Verwaltung Ihres Vermögens im Falle Ihrer Arbeitsunfähigkeit oder Ihres Todes zu planen. Die Vermeidung eines Nachlasses mit Hilfe eines qualifizierten Anwalts ist besonders wichtig für vermögende Privatpersonen. Viele gemeinschaftlich besessene Immobilien und bestimmte Arten von Bankkonten können so eingerichtet werden, dass sie bei Ihrem Tod automatisch auf die Person übertragen werden, die Sie erben möchten. PROBATE VERMEIDUNG Nachlass kann ein langwieriger Prozess sein. Die Begünstigten müssen warten, bis der Prozess der Rückzahlung der Gläubiger während des Nachlassverfahrens abgeschlossen ist, um ihre Erbschaft zu erhalten. Finanzielle Kosten sind mit der Einleitung und Verwaltung eines Nachlassverfahrens verbunden, einschließlich der Einreichung von Gerichtsgebühren, der Gebühren des persönlichen Vertreters und der Gebühren des Anwalts, der den Nachlass verwaltet. Wenn ein Testament ein Nachlassverfahren durchläuft, wird es zu einer öffentlichen Aufzeichnung. Im Gegensatz dazu können Trusts das Nachlassverfahren umgehen und privat bleiben. Es wird immer empfohlen, Nebennachlass für außerstaatliches reales und materielles persönliches Eigentum zu vermeiden. MACH ES EINFACH Die Gesetzgebung hat das Nachlassverfahren so schmerzlos wie möglich gemacht, aber es gibt immer Schluckauf auf dem Weg. Wir nehmen Ihnen den Stress ab, indem wir helfen, wenn Testamente angefochten werden, Dokumente verloren gehen oder Gläubiger verwirrt werden. Das Gesetz kann verwirrend sein, besonders in Zeiten der Trauer, und Menschen könnten versuchen, Ihre Situation auszunutzen. Wir sorgen dafür, dass das nicht passiert und sorgen für volle Klarheit über Ihre Angelegenheiten. Wir führen auch Nachlassverfahren schneller durch, sodass Sie weniger Gerichtsgebühren zahlen. Wir verstehen, dass der Verlust eines geliebten Menschen schwer und schmerzhaft ist. Wir möchten nie, dass Sie Ihre eigene Sorge für langwierige, umstrittene Nachlässe aufschieben. Wir sind bestrebt, Sie zu unterstützen und sicherzustellen, dass der Prozess so reibungslos wie möglich verläuft. HÄUFIGE FRAGEN WIE KANN ICH PROBATE VERMEIDEN ODER MINIMIEREN? Der beste Weg, um sicherzustellen, dass Ihre Familie nicht in einen kostspieligen und langwierigen Nachlassfall verwickelt wird, ist ein vollständig finanziertes, widerrufliches Living Trust. Ihr Living Trust sollte vollständig mit Ihrem Vermögen finanziert sein. Alle Vermögenswerte, die noch auf Ihren Namen lauten, müssen ein Nachlassverfahren durchlaufen, also stellen Sie sicher, dass alle Ihre Vermögenswerte in Ihrem Trust betitelt sind. WAS, WENN ES KEIN TESTAMENT GIBT? Wenn ein Familienmitglied stirbt, ohne ein Testament zu hinterlassen, und es bedeutende Vermögenswerte oder Besitztümer gibt, von denen Sie glauben, dass Sie einen Anspruch darauf haben, wäre es ratsam, einen Anwalt für Nachlassverwaltung zu beauftragen, um Ihre Interessen zu schützen. Wenn eine Person ohne Testament stirbt und keine lebenden Familienmitglieder näher als einen Cousin ersten Grades hat, müssen Verwandte, die glauben, einen Anspruch zu haben, dies in einer Verwandtschaftsanhörung beweisen. Dies ist ein langwieriger Prozess, der mehrere Anhörungen erfordert, aber mit erfahrenen Anwälten in Ihrem Team bleiben Ihnen viele Schwierigkeiten erspart. BENÖTIGE ICH EINEN RECHTSANWALT FÜR PROBATE? Es wird empfohlen, weil der Prozess so formalistisch, gründlich und komplex ist und Sie sich keiner Haftung aussetzen möchten. 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Der Rücken Dauerarbeit Zertifizierung Das PERM oder Program Electronic Review Management System Labor Certification ist der erste Schritt im Prozess der Beantragung einer beschäftigungsbasierten rechtmäßigen Daueraufenthaltsgenehmigung (Green Card). Das Ziel von PERM ist es, US-Arbeiter und den Arbeitsmarkt zu verteidigen. Das bedeutet, dass der Prozess geschaffen wurde, um sicherzustellen, dass ausländische Arbeitnehmer keine Positionen besetzen, die ansonsten von qualifizierten US-Arbeitnehmern besetzt werden könnten. Der PERM-Antragsteller muss beim Arbeitsministerium einen umfassenden Antrag stellen, um nachzuweisen, dass seine/ihre außergewöhnlichen Fähigkeiten nicht von einem verfügbaren US-Arbeitnehmer dupliziert werden können. IST DIE ARBEITSZERTIFIZIERUNG DASSELBE WIE PERM? PERM steht für Program Electronic Review Management System Labor Certification. Das Zertifikat selbst wird oft als „PERM-Arbeitszertifikat“ bezeichnet, da der Erhalt eines PERM einem Arbeitszertifikat entspricht. Es ist wichtig zu beachten, dass das PERM-Arbeitszertifikat kein Visum ist und es auch nicht garantiert. Beschäftigungsbasierte Visa erfordern, dass Sie über ein PERM- Arbeitszertifikat verfügen, bevor Sie Ihr Visum überhaupt beantragen. Die PERM-Einwanderung ist ein Teil des gesamten Einwanderungsprozesses. Voraussetzungen und Berechtigung Um sich für den Beginn des PERM-Prozesses zu qualifizieren, müssen zunächst folgende Voraussetzungen erfüllt sein: Sie müssen über ein bestehendes unbefristetes Stellenangebot eines US-amerikanischen Arbeitgebers verfügen Der angebotene Lohn muss gleich oder höher sein als der vorherrschende DOL-Lohn. DOL wird dies der jeweiligen Position unterordnen. Der lokale Arbeitsmarkt wurde nach qualifizierten Kandidaten analysiert. Dies ist erforderlich, um nachzuweisen, dass US-Arbeiter die Anforderungen der Position nicht erfüllen können, was bedeutet, dass für die Position keine qualifizierten einheimischen Arbeitskräfte verfügbar sind. Ergänzende Unterlagen zu Rekrutierungsbemühungen müssen auf Anfrage zur Verfügung gestellt werden. Der US-Arbeitgeber ist verpflichtet, eine Audit-Datei mit zusätzlichen Nachweisen über Einstellungsversuche zu erstellen und zu führen. REKRUTIERUNG Die PERM-Vorschriften schreiben vor, dass die Rekrutierungsschritte sowohl für berufliche als auch für nicht-berufliche Positionen innerhalb von 6 Monaten nach Einreichung des PERM-Antrags abgeschlossen sein müssen. Die Schritte müssen mindestens 30 Tage, aber nicht mehr als 180 Tage vor der Antragstellung durchgeführt werden. Sowohl für berufliche als auch für nicht-berufliche Positionen muss der Arbeitgeber 30 Tage nach dem Ende des Einstellungszeitraums warten, bevor er die ETA 9089 einreicht. Dadurch soll sichergestellt werden, dass alle qualifizierten US-Arbeitnehmer eine angemessene Frist haben, um auf Ihre Anzeigen zu reagieren oder Arbeitsauftrag. DOKUMENTATION Bewerbungsprozess / Grüne Karte PERM-ZERTIFIZIERUNGSPROZESS Schritt 1: Arbeitsaufgaben und Mindestanforderungen formulieren Legen Sie die entscheidenden Details der Stelle fest, für die der Mitarbeiter gesponsert wird Der Arbeitgeber muss die Arbeitsanforderungen auf der Grundlage von DOL-Vorschriften und realistischen Geschäftspraktiken artikulieren Besorgen und überprüfen Sie die Bildungsdokumente und Arbeitserfahrungsschreiben des Begünstigten Das Erstellen eines PERM-Kolbens umfasst: Berufsbezeichnung Beruflichen Pflichten Arbeitsplatz Mindestanforderungen (Abschluss, Berufserfahrung, Sonstiges) Wohin (Adresse) Lebensläufe zu senden Schritt 2: Aktuelle Lohnfeststellung (PWD) bei DOL anfordern Senden Sie eine Online-PWD-Anfrage an das Arbeitsministerium DOL bestimmt den vorherrschenden Lohn für die Position am angegebenen geografischen Standort Der vorherrschende Lohn basiert auf den Arbeitspflichten, Mindestanforderungen und anderen Details PWD legt den Mindestlohn fest, den der Arbeitgeber bereit sein muss, dem Arbeitnehmer zu dem Zeitpunkt zu zahlen, an dem der Arbeitnehmer einen rechtmäßigen ständigen Wohnsitz hat Schritt 3: Rekrutierung durchführen Anzeigen werden geschaltet, um den Arbeitsmarkt zu testen Dieser Arbeitsmarkttest für PERM-Zwecke muss in Übereinstimmung mit den DOL-Regeln durchgeführt werden: Interner Anmeldebescheid 2 Sonntage in Major Newspaper, wo sich eine Festanstellung befindet 30 Tage in der Landesagentur für Arbeit Wählen Sie für professionelle Positionen 3 der folgenden 10 Optionen aus: Webseite des Arbeitgebers Jobmesse Andere Stellensuche-Websites als die Arbeitgeber. Rekrutierung auf dem Campus. Handels- oder Berufsverbände. Private Arbeitsvermittler. Mitarbeiterempfehlungsprogramm mit Incentives. Campus-Vermittlungsstellen. Lokale und ethnische Zeitungen. Radio- und Fernsehwerbung. Wenn sich ein fähiger, williger und qualifizierter US-Arbeiter auf die Stelle bewirbt, müssen wir das Verfahren stoppen, mindestens 6 Monate warten und dann den Arbeitsmarkt erneut testen, möglicherweise mit geänderten Kriterien Schritt 4: Senden Sie PERM an DOL Bereiten Sie das DOL-Formular ETA 9089 online vor und reichen Sie es ein. Die Chance, dass der Fall geprüft wird, ist gering: National liegt die Prüfungsquote bei etwa 25 %, bei CBK liegt sie jedoch unter 5 %. GRÜNE KARTE DURCH PERM ROADMAP Schritt 5: Einreichung des Einwanderungsvisumantrags I-140 des Arbeitgebers bei der USCIS Arbeitgeber müssen nachweisen, dass das Unternehmen dem Arbeitnehmer den geltenden Lohn zahlen kann. Der Arbeitnehmer muss nachweisen, dass er über alle Qualifikationen für die Stelle verfügt. Der Antrag muss zusammen mit dem Genehmigungsbescheid der Arbeitsbescheinigung eingereicht werden, der nur 180 Tage gültig ist. Schritt 6: Warten Sie, bis das Prioritätsdatum aktuell wird Abhängig von der Green Card-Kategorie und dem Land der Gebührenpflicht ist die Einwanderungsvisumnummer möglicherweise nicht sofort verfügbar. Die aktuellen Informationen entnehmen Sie bitte dem Visabulletin . Wenn das Prioritätsdatum aktuell ist, wenn die PERM genehmigt wird, können wir möglicherweise sofort zum nächsten Schritt übergehen und die I-485-Anmeldung zusammen mit der I-140 einreichen. Schritt 7: Datei I-485 I-485 ist ein persönlicher Green Card-Antrag, der von dem in der I-140-Petition genannten Mitarbeiter und seinen/ihren Familienmitgliedern (Ehepartner und Kinder) eingereicht wurde. Die Anpassung des Statusantrags konzentriert sich auf die persönliche Berechtigung eines Mitarbeiters, eine Green Card zu erhalten. Wir können eine Reise-/Arbeitsgenehmigungskarte anfordern, die verwendet werden kann, während I-485 anhängig ist. Schritt 8: Nehmen Sie an einem Biometrietermin teil Diese befindet sich im USCIS-Büro, das Ihrem Wohnort am nächsten liegt. Schritt 9: Bereiten Sie sich auf das Interview mit dem USCIS-Beamten vor und nehmen Sie daran teil Etwa 12 Monate nach Einreichung der Unterlagen erhalten wir eine Einladung zum Vorstellungsgespräch. Die Wartezeit für Interviews variiert stark zwischen den verschiedenen USCIS-Außenstellen. Der Einwanderungsbeamte prüft den Green Card-Antrag des Mitarbeiters und alle zugrunde liegenden Einwanderungsakten. Die Mitarbeiter müssen bestätigen, dass ein Stellenangebot noch verfügbar ist, alle originalen Zivildokumente, Dokumente zum Einwanderungsstatus und die zuvor ausgefüllte ärztliche Untersuchung auf dem Formular I-693 in einem geschlossenen Umschlag vorlegen. In seltenen Fällen, wenn eine Visumnummer nicht mehr verfügbar ist, wird nach dem erfolgreichen Interview das I-485 form an das National Benefits Center gesendet._cc781905- 5cde-3194-bb3b-136bad5cf58d_ In diesem Szenario wird USCIS die Green Card genehmigen, sobald wieder eine Visanummer verfügbar ist. Bearbeitungszeiten und Gültigkeitsdauer VERARBEITUNGSZEITEN Unter Berücksichtigung der oben beschriebenen Schritte können wir die Bearbeitungszeit abschätzen, es gibt jedoch eine Reihe von Faktoren, die die Bearbeitungszeit drastisch ändern können. GÜLTIGKEITSZEITRAUM Die Gültigkeitsdauer für individuelle Dauerarbeitsbescheinigungen beträgt 180 Tage. Sie haben diese Zeit, um die Dauerarbeitsbescheinigung zur Unterstützung einer Petition bei USCIS einzureichen. USCIS lehnt Petitionen ab, die eine genehmigte Bescheinigung für eine ständige Arbeit erfordern, wenn die Bescheinigung für eine ständige Arbeit abgelaufen ist oder wenn die Petition ohne die genehmigte Bescheinigung für eine ständige Arbeit eingereicht wird. USCIS lehnt eine Petition ab, die versehentlich ohne eine erforderliche, gültige dauerhafte Arbeitsbescheinigung angenommen wurde. Ausnahmsweise akzeptiert USCIS sie, wenn die ursprüngliche Bescheinigung über die unbefristete Arbeitsbescheinigung zur Unterstützung eines zuvor eingereichten Antrags während der Gültigkeitsdauer der Bescheinigung über die unbefristete Arbeitsbescheinigung eingereicht wurde. Diese Einreichungen können erfolgen, wenn: Es liegt ein Arbeitgeberwechsel des Interessensnachfolgers vor, der einen neuen oder geänderten Antrag erfordert; Der Petent möchte einen neuen Antrag stellen, nachdem der zuvor eingereichte Antrag abgelehnt, widerrufen oder aufgegeben wurde, und die unbefristete Arbeitsbescheinigung wurde nicht aufgrund einer wesentlichen Falschdarstellung oder eines Betrugs in Bezug auf den Antrag auf Arbeitsbescheinigung für ungültig erklärt; Der Petent reicht eine geänderte Petition ein, um eine andere Einwanderungsvisumklassifizierung als die in der zuvor eingereichten Petition beantragte Klassifizierung zu beantragen; oder USCIS oder US Department of State (DOS) stellt fest, dass die zuvor eingereichte Petition verloren gegangen ist. Kontakt Wenn Sie sich in den USA befinden oder planen, in die USA zu kommen, und eine Beratung vereinbaren möchten, lassen Sie uns eine Verbindung herstellen. 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Der Rücken Antrag auf Arbeitsbedingungen Der Antrag auf Arbeitsbedingungen ist ein Formular, das ein fördernder Arbeitgeber beim Arbeitsministerium im Namen aller H-1B-Mitarbeiter einreicht, die der Arbeitgeber möglicherweise einstellt. Dies ist oft einer der ersten Schritte, die ein sponsernder Arbeitgeber unternehmen muss, wenn er versucht, einen H-1B-Mitarbeiter einzustellen. Ohne LCA kann der Arbeitgeber die I-129-Petition für das H-1B-Visum nicht einreichen. LCA-Bescheinigungen Eine gut vorbereitete Ökobilanz enthält vier verschiedene Bescheinigungen des Arbeitgebers. Bei der Bescheinigung handelt es sich um eine durch Beweise untermauerte Tatsachenbehauptung. Tatsächlich verlangt das US-Arbeitsministerium von Arbeitgebern, dass sie Unterlagen vorlegen und aufbewahren, die belegen, dass die folgenden vier Hauptarbeitsbedingungen erfüllt wurden: Bewerbungsprozess Um eine Ökobilanz zu erhalten, muss Ihr Arbeitgeber lange vor Beginn des H-1B-Einreichfensters eine ETA 9035 beim Arbeitsministerium einreichen. Auf diese Weise können Sie das Risiko vermeiden, dass sich die beiden überlappen und Sie das Ablagefenster verpassen. Wenn Ihre H-1B-Ökobilanz abgelehnt wird, teilt Ihnen das DOL die Gründe für die Ablehnung in der Mitteilung mit. Es ist unwahrscheinlich, dass eine LCA-Ablehnung angefochten oder beantragt werden kann, aber dieses Hindernis kann überwunden werden, indem diese Probleme behoben und vor dem H-1B-Antragsfenster im April erneut eingereicht werden. Aus diesem Grund ist es wichtig, eine LCA rechtzeitig vor Beginn der Anmeldesaison zu erhalten. Bearbeitungszeiten und Aufenthaltsdauer/Aufenthaltsverlängerung Die typische Bearbeitungszeit beträgt 7 Tage, kann jedoch von Fall zu Fall leicht variieren, je nachdem, wie beschäftigt das DOL zu diesem Zeitpunkt ist. Wenn Sie mit der Bürokratie zu tun haben, müssen Sie Verzögerungen oder Zeiten mit hohem Volumen berücksichtigen. Die anfängliche Gültigkeitsdauer für den Antrag auf Arbeitsbedingungen H-1B beträgt drei Jahre, genau wie beim H-1B. Einige Faktoren, die dies verkürzen können, sind: Beendigung des H-1B-Status Streik oder Aussperrung am Arbeitsplatz. Wird ein Arbeitgeber H-1B-abhängig, kann sich dies negativ auf die LCA auswirken. Kontakt Wenn Sie sich in den USA befinden oder planen, in die USA zu kommen, und eine Beratung vereinbaren möchten, lassen Sie uns eine Verbindung herstellen. KLICKEN SIE HIER, UM ERSTKONSULTATION ZU VEREINBAREN ODER SCHREIBEN SIE UNS RUFEN SIE UNS AN

Der Rücken Außergewöhnliche Fähigkeit Jeder, der nachweisen kann, dass er ein gewisses Maß an Erfolg und Anerkennung in seinem jeweiligen Bereich erreicht hat, kann sich für ein leistungsbasiertes Visum qualifizieren. Sie müssen in der Lage sein, außergewöhnliche Fähigkeiten in Wissenschaft, Kunst, Bildung, Wirtschaft oder Sport durch nachhaltige nationale oder internationale Anerkennung zu demonstrieren. Ihre Leistungen müssen in Ihrem Fachgebiet durch umfangreiche Dokumentation anerkannt werden. Es ist kein Stellenangebot erforderlich. Dies ist die höchste Stufe der Visa-Klassifizierung und USCIS prüft sehr genau, ob Sie einen wichtigen Branchenpreis erhalten haben oder dafür nominiert wurden oder mindestens 3 der zehn „alternativen“ Kriterien erfüllen Voraussetzungen & Berechtigung Schritt eins besteht darin, zu beurteilen, ob Sie die unten angegebene Anzahl von Kriterien erfüllen. Wenn die Antwort auf diese Frage ja lautet, führt USCIS eine subjektive, qualitative Beurteilung durch, ob Sie „außergewöhnlich“ sind. Um sich für diese Kategorie zu bewerben, müssen Sie 3 der 10 unten aufgeführten Kriterien erfüllen: Nachweis über den Erhalt von kleineren national oder international anerkannten Preisen oder Auszeichnungen für herausragende Leistungen Nachweis Ihrer Mitgliedschaft in Fachverbänden, die herausragende Leistungen ihrer Mitglieder fordern Nachweis von veröffentlichtem Material über Sie in Fach- oder wichtigen Fachpublikationen oder anderen wichtigen Medien Nachweis, dass Sie gebeten wurden, die Arbeit anderer zu beurteilen, entweder einzeln oder in einem Gremium Nachweis Ihrer ursprünglichen wissenschaftlichen, wissenschaftlichen, künstlerischen, sportlichen oder geschäftlichen Beiträge von großer Bedeutung für das Fachgebiet Nachweis Ihrer Urheberschaft von wissenschaftlichen Artikeln in Fach- oder wichtigen Fachpublikationen oder anderen wichtigen Medien Nachweis, dass Ihre Arbeit auf künstlerischen Ausstellungen oder Vitrinen gezeigt wurde Nachweis Ihrer Leistung in einer führenden oder kritischen Rolle in angesehenen Organisationen Nachweis, dass Sie im Vergleich zu anderen in diesem Bereich über ein hohes Gehalt oder eine andere signifikant hohe Vergütung verfügen Nachweis Ihrer kommerziellen Erfolge in den darstellenden Künsten BERECHTIGUNG FÜR AUßERGEWÖHNLICHE FÄHIGKEITSKLASSIFIZIERUNG Anhaltende nationale oder internationale Anerkennung: Bei der Feststellung, ob der Begünstigte „anhaltende“ nationale oder internationale Anerkennung genießt, sollte der Beamte berücksichtigen, dass diese Anerkennung aufrechterhalten werden muss. Der Begriff nachhaltig impliziert jedoch keine Altersgrenze für den Begünstigten. Ein Begünstigter kann sehr jung oder am Anfang seiner Karriere stehen und dennoch anhaltende Anerkennung zeigen. Es gibt auch keinen endgültigen Zeitrahmen dafür, was nachhaltig ist. Wenn eine Person für eine bestimmte Leistung anerkannt wurde, sollte der Beamte feststellen, ob die Person weiterhin ein vergleichbares Maß an Anerkennung auf dem Fachgebiet hat, seit der Person ursprünglich diese Anerkennung zuteil wurde. Eine Person kann beispielsweise in der Vergangenheit nationale oder internationale Anerkennung erlangt haben, danach aber kein vergleichbares Maß an Anerkennung aufrechterhalten. Weiterarbeit im Fachgebiet: Wenn ein Begünstigter in letzter Zeit eindeutig nationale oder internationale Anerkennung als Athlet erlangt und diese Anerkennung im Bereich des Coachings oder Managements auf nationaler Ebene aufrechterhalten hat, können die Beamten im Allgemeinen die Gesamtheit der Beweise als Nachweis eines Gesamtmusters anhaltender Anerkennung betrachten und außergewöhnliche Fähigkeiten, sodass USCIS zu dem Schluss kommen kann, dass Coaching in das Fachgebiet des Begünstigten fällt. Einreise zum erheblichen Vorteil der Vereinigten Staaten: Ob der Petent nachweist, dass die Beschäftigung der Person diese Voraussetzung erfüllt, bedarf einer faktenabhängigen Beurteilung des Falles. Es gibt keine Standardregel darüber, was den Vereinigten Staaten im Wesentlichen zugute kommt. In einigen Fällen kann ein Beweisersuchen (Request for Evidence, RFE) angemessen sein, wenn ein Beamter noch nicht davon überzeugt ist, dass der Petent diese Anforderung erfüllt hat. BEWEIS AUßERGEWÖHNLICHER FÄHIGKEITEN Im Allgemeinen muss der Antragsteller nachweisen, dass: Die Person hat nationale oder internationale Anerkennung gefunden; und Die Leistungen der Person wurden im Fachgebiet anerkannt. Die zur Unterstützung der Petition vorgelegten Beweise müssen letztendlich belegen, dass der Begünstigte „einer von jenem kleinen Prozentsatz ist, der an die Spitze des Tätigkeitsbereichs aufgestiegen ist“. Bestätigungsschreiben Die Aussagen der Zeugen sollten durch urkundliche Beweise im Protokoll untermauert werden. Die Briefe sollten genau erklären, warum die Zeugen glauben, dass der Begünstigte vom Kaliber einer Person mit außergewöhnlichen Fähigkeiten ist. Es wird allgemein erwartet, dass jemand, dessen Leistungen nationale oder internationale Anerkennung gefunden haben, weit über den Kreis seiner persönlichen und beruflichen Bekannten hinaus Anerkennung für seine oder ihre Leistungen erhalten hat Beweisanalyse in zwei Schritten Bewertung von Petitionen, die im Namen von O-1-Nichteinwanderern eingereicht wurden Die Berechtigung als O-1-Nichteinwanderer begründet nicht automatisch die Berechtigung für die Einstufung der außergewöhnlichen Fähigkeiten von Einwanderern. Jede Petition ist separat und unabhängig und muss gemäß den entsprechenden gesetzlichen und regulatorischen Bestimmungen für sich entschieden werden. Beamte, die in solchen Fällen Ablehnungen ausstellen, sollten kurz erläutern, warum der Petent ungeachtet der vorherigen Genehmigung des O-1-Nichteinwanderungsvisumantrags seiner Verpflichtung, die Berechtigung des Begünstigten zur Genehmigung des Einwanderungsantrags zur Einstufung als nachzuweisen, nicht nachgekommen ist eine Person mit außergewöhnlichen Fähigkeiten. Bewerbungsprozess Für alle EB1-Visa müssen Sie das Formular I-140, Petition for Alien Worker. einreichen. Für das Visum EB-1(a) können Sie selbst einen Antrag stellen. Das I-140 wird bei der USCIS eingereicht und je nachdem, ob die Green Card aktuell ist oder nicht, kann ein I-485-Formular eingereicht werden. Dieser Antrag kann auch außerhalb der USA gestellt werden, ein Prozess, bei dem das I-140 bei USCIS eingereicht wird und der Antragsteller die Green Card durch konsularische Bearbeitung erhält. Vereinbaren Sie im Rahmen dieses Verfahrens, sobald I-140 genehmigt wurde, einen Termin mit dem US-Konsulat oder der US-Botschaft im Heimatland, um ein Gespräch mit einem Konsularbeamten zu führen. Hier sollten Sie den ausgedruckten DS-260-Online-Einwanderungsantrag mitbringen. Bei Berechtigung wird ein Paket verschenkt. Öffnen Sie dieses Paket nicht, es wird Ihnen bei der Kontrolle am Eingangshafen ausgehändigt. Kontakt Wenn Sie sich in den USA befinden oder planen, in die USA zu kommen, und eine Beratung vereinbaren möchten, lassen Sie uns eine Verbindung herstellen. KLICKEN SIE HIER, UM ERSTKONSULTATION ZU VEREINBAREN ODER SCHREIBEN SIE UNS RUFEN SIE UNS AN

Der Rücken VORMUNDSCHAFT Vormundschaft ist das rechtliche Verfahren, bei dem Gericht beantragt wird, einen Vormund zu bestellen, der Entscheidungen im Namen der mutmaßlich handlungsunfähigen Person (AIP) trifft. Einmal ernannt, tritt der Vormund in die Fußstapfen der Person und ist dafür verantwortlich, persönliche Entscheidungen für die Person und/oder Entscheidungen über sein/ihr Eigentum zu treffen. Der Prozess beginnt mit einem Gerichtsverfahren, das von einem Petenten eingeleitet wird, der sich Sorgen um einen älteren Verwandten, Freund oder Nachbarn machen könnte, der sich anscheinend nicht richtig um sich selbst kümmert. Der Petent möchte möglicherweise der Vormund der Person sein, um die er besorgt ist, oder der Petent möchte einen professionellen Vormund bestellen. Wir sind bestrebt, Ihnen dabei zu helfen, die beste Wahl zu treffen, indem wir Ihnen das Mitgefühl, die Fürsorge und die Hingabe bieten, die Sie verdienen. Mit einem Vormund können Sie auf Sorgen verzichten und darauf vertrauen, dass sich jemand um Ihr Wohlergehen und Ihre Wünsche kümmert. Ihre Lieben können sich entspannen und wissen, dass Sie sicher sind. Das Gericht wird auch die Aufsicht übernehmen, um Ihren Komfort zu gewährleisten. Ein starkes Unterstützungssystem macht immer glücklich, besonders wenn Sie Hilfe bei der Entscheidungsfindung benötigen, um Ihre Lebensqualität zu verbessern. Es schützt Sie auch vor Betrügern und Personen, die versuchen, Ihre Rechte zu missachten. Wenn Sie keinen Vormund oder keine Vollmacht im Voraus auswählen, wird das Gericht eine zuverlässige Option für Sie auswählen, aber es ist besser, Ihre eigene auszuwählen. Es sichert Ihre Unabhängigkeit länger und gibt Ihnen die Freiheit, so zu leben, wie Sie es möchten. Kontakt Wenn Sie sich in den USA befinden oder planen, in die USA zu kommen, und eine Beratung vereinbaren möchten, lassen Sie uns eine Verbindung herstellen. KLICKEN SIE HIER, UM ERSTKONSULTATION ZU VEREINBAREN ODER SCHREIBEN SIE UNS RUFEN SIE UNS AN

Der Rücken Unternehmensinterner Transferempfänger Das L-1-Visum erlaubt einem US-Arbeitgeber, einen Mitarbeiter mit Spezialkenntnissen in Bezug auf die Interessen der Organisation oder einen Manager/eine Führungskraft von einer seiner angeschlossenen Auslandsniederlassungen in eine seiner Niederlassungen in den Vereinigten Staaten zu versetzen. Diese Klassifizierung ermöglicht es auch einem ausländischen Unternehmen, das noch keine angeschlossene US-Niederlassung hat, einen spezialisierten Mitarbeiter oder Manager/Führungskraft in die Vereinigten Staaten zu entsenden, um eine solche zu gründen. Diese Klassifizierung ermöglicht es auch einem ausländischen Unternehmen, das noch keine angeschlossene US-Niederlassung hat, einen spezialisierten Mitarbeiter oder Manager/Führungskraft in die Vereinigten Staaten zu entsenden, um eine solche zu gründen. Es gibt zwei Arten von L-1: L-1A für Führungskräfte und Manager L-1B für Mitarbeiter mit Fachkenntnissen Vorteile eines L-1 Visums Keine Quoten: Keine jährliche Beschränkung der Anzahl der für bestimmte Länder verfügbaren Visa Schnelle Bearbeitungszeiten: Die durchschnittliche Bearbeitungszeit liegt zwischen 3-6 Monaten Die Premium-Verarbeitung ist auch gegen Zahlung einer zusätzlichen Gebühr von 2.500 $ verfügbar USCIS muss innerhalb von 15 Werktagen antworten Familie: Mit dem L-2-Visum dürfen Ehepartner und unterhaltsberechtigte Kinder mitgenommen werden Arbeitserlaubnis: Ehepartner können eine Arbeitserlaubnis beantragen, um für jeden US-amerikanischen Arbeitgeber zu arbeiten Steuervorteile: Inhaber eines Nichteinwanderungsvisums werden im Allgemeinen nicht auf das weltweite Einkommen besteuert Übergang zur Green Card: Die Kriterien für L-1A ähneln denen der EB1C-Kategorie für multinationale Manager oder Führungskräfte Es ist einfacher, dauerhafte Einwohner zu werden Gilt auch als Visum mit doppelter Absicht Voraussetzungen und Berechtigung QUALIFIKATIONEN Um beide Arten von L-1-Visa zu erhalten, müssen sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer die unten aufgeführten Anforderungen erfüllen: Geschäfte machen: Von der Regierung definiert Bedeutet die regelmäßige, systematische und kontinuierliche Bereitstellung von Waren und/oder Dienstleistungen durch eine qualifizierte Organisation. Spezialisiertes Wissen: In Bezug auf Produkte, Dienstleistungen, Forschung, Ausrüstung, Techniken, Management oder andere Interessen der Organisation und deren Anwendung auf internationalen Märkten oder In den Prozessen und Verfahren der Organisation Exekutivkapazität: Die Fähigkeit des Mitarbeiters, ohne viel Aufsicht Entscheidungen mit weitem Spielraum zu treffen Führungskapazität: Fähigkeit des Mitarbeiters, die Arbeit professioneller Mitarbeiter zu beaufsichtigen und zu kontrollieren und die Organisation zu leiten Die Fähigkeit des Mitarbeiters, eine wesentliche Funktion der Organisation auf hohem Niveau zu verwalten Neue Büros: Der Arbeitgeber hat ausreichende physische Räumlichkeiten für die Unterbringung des neuen Büros gesichert Der Mitarbeiter war in den drei Jahren vor Einreichung des Antrags ein Jahr lang ununterbrochen als leitender Angestellter oder Manager beschäftigt Das beabsichtigte US-Büro wird innerhalb eines Jahres nach Genehmigung der Petition eine Führungs- oder Führungsposition unterstützen DOKUMENTE BENÖTIGT Bewerbungsprozess Bearbeitungszeiten und Aufenthaltsdauer/Aufenthaltsverlängerung Das Visumsverfahren der L-1-Kategorie beginnt mit einer Petition. Im Allgemeinen kann die Vorbereitung einer L-1-Petition durchschnittlich 1-2 Monate dauern, abhängig von der Reaktionsfähigkeit der Kunden und der Verfügbarkeit der erforderlichen Dokumente. Die Petition wird dann von USCIS eingereicht. Im Durchschnitt kann es zwischen 3 und 6 Monaten dauern, bis USCIS über eine Petition entscheidet, aber mit Premium-Bearbeitung kann USCIS in nur 15 Werktagen entscheiden. Familie und Übergang zur Green Card KANN ICH MEINE FAMILIE IN DIE VEREINIGTEN STAATEN MITNEHMEN? Ein erfolgreicher L-1-Antragsteller, der ein Visum unter einem L1-Visum beantragt, kann seinen Ehepartner sowie alle unterhaltsberechtigten Kinder unter 21 Jahren in die Vereinigten Staaten mitnehmen. Ehepartner können eine Arbeitserlaubnis beantragen, um in den Vereinigten Staaten zu arbeiten. Sie sind nicht darauf beschränkt, im selben L-1-Geschäft wie ihr Ehepartner zu arbeiten. Kontakt Wenn Sie sich in den USA befinden oder planen, in die USA zu kommen, und eine Beratung vereinbaren möchten, lassen Sie uns eine Verbindung herstellen. KLICKEN SIE HIER, UM ERSTKONSULTATION ZU VEREINBAREN ODER SCHREIBEN SIE UNS RUFEN SIE UNS AN

Der Rücken Trusts und Nachlassplanungsdienste Wir helfen Ihnen, einen Trust für Ihre spezifischen Bedürfnisse zu erstellen und beantworten alle Ihre Fragen während des gesamten Prozesses. WARUM BRAUCHE ICH EINEN VERTRAUENSANWALT? Ein Treuhandanwalt kann den Trust in Ihrem Namen gründen und sogar als Treuhänder fungieren. Die Beauftragung eines erfahrenen Anwalts für Seniorenrecht für diese Funktionen kann Ihnen und Ihrer Familie helfen, ein langes Nachlassverfahren zu vermeiden, möglicherweise niedrigere Erbschaftssteuern zu zahlen und es Ihnen ermöglichen, die Kontrolle darüber zu behalten, wann Ihre Begünstigten eine Erbschaft erhalten. VORTEILE EINES LEBENDEN VERTRAUENS Im Gegensatz zu einem Testament durchläuft ein Living Trust kein Nachlassverfahren, ein oft langwieriges Gerichtsverfahren. Das bedeutet, dass Ihr Vermögen innerhalb von Wochen statt Monaten oder Jahren an Ihre Erben ausgezahlt werden kann. Die Einrichtung einer lebenden Stiftung verhindert auch die erheblichen Gerichtskosten, die mit der Nachlassprüfung verbunden sind. Diese Art von Dokument ermöglicht Ihnen auch, die Privatsphäre zu wahren: Während ein Testament eine öffentliche Aufzeichnung ist, wird das Vermögen privat verteilt. Kontakt Wenn Sie sich in den USA befinden oder planen, in die USA zu kommen, und eine Beratung vereinbaren möchten, lassen Sie uns eine Verbindung herstellen. KLICKEN SIE HIER, UM ERSTKONSULTATION ZU VEREINBAREN ODER SCHREIBEN SIE UNS RUFEN SIE UNS AN

Der Rücken VORMUNDSCHAFT Es ist immer am besten, vorbereitet zu sein. Erleichtern Sie Ihrer Familie schwere Zeiten, indem Sie eine Patientenverfügung erstellen. Weisen Sie im Notfall einen eigenen Betreuer zu. Wenn eine Person nicht mehr geistig in der Lage ist, ihre finanziellen Angelegenheiten und ihr Eigentum zu verwalten oder persönliche Entscheidungen in Bezug auf Gesundheitsversorgung und Aufenthalt zu treffen, kann eine Vormundschaft erforderlich sein. Eine Vormundschaft kann auch erforderlich sein, wenn Bedenken bestehen, dass jemand finanziell ausgebeutet oder körperlich misshandelt wird. Vormundschaft ist das rechtliche Verfahren, bei dem Gericht beantragt wird, einen Vormund zu bestellen, der Entscheidungen im Namen der mutmaßlich handlungsunfähigen Person (AIP) trifft. Einmal ernannt, tritt der Vormund in die Fußstapfen der Person und ist dafür verantwortlich, persönliche Entscheidungen für die Person und/oder Entscheidungen über sein/ihr Eigentum zu treffen. Der Prozess beginnt mit einem Gerichtsverfahren, das von einem Petenten eingeleitet wird, der sich Sorgen um einen älteren Verwandten, Freund oder Nachbarn machen könnte, der sich anscheinend nicht richtig um sich selbst kümmert. Der Petent möchte möglicherweise der Vormund der Person sein, um die er besorgt ist, oder der Petent möchte einen professionellen Vormund bestellen. Wir sind bestrebt, Ihnen dabei zu helfen, die beste Wahl zu treffen, indem wir Ihnen das Mitgefühl, die Fürsorge und die Hingabe bieten, die Sie verdienen. Mit einem Vormund können Sie auf Sorgen verzichten und darauf vertrauen, dass sich jemand um Ihr Wohlergehen und Ihre Wünsche kümmert. Ihre Lieben können sich entspannen und wissen, dass Sie sicher sind. Das Gericht wird auch die Aufsicht übernehmen, um Ihren Komfort zu gewährleisten. Ein starkes Unterstützungssystem macht immer glücklich, besonders wenn Sie Hilfe bei der Entscheidungsfindung benötigen, um Ihre Lebensqualität zu verbessern. Es schützt Sie auch vor Betrügern und Personen, die versuchen, Ihre Rechte zu missachten. Wenn Sie keinen Vormund oder keine Vollmacht im Voraus auswählen, wird das Gericht eine zuverlässige Option für Sie auswählen, aber es ist besser, Ihre eigene auszuwählen. Es sichert Ihre Unabhängigkeit länger und gibt Ihnen die Freiheit, so zu leben, wie Sie es möchten. Kontakt Wenn Sie sich in den USA befinden oder planen, in die USA zu kommen, und eine Beratung vereinbaren möchten, lassen Sie uns eine Verbindung herstellen. KLICKEN SIE HIER, UM ERSTKONSULTATION ZU VEREINBAREN ODER SCHREIBEN SIE UNS RUFEN SIE UNS AN