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Acerca de Der Rücken SELLING OR BUYING A BUSINESS Verkauf oder Erwerb eines Unternehmens Der Verkauf oder Kauf eines Unternehmens ist für viele Eigentümer ein Meilenstein, der den Höhepunkt jahrelanger Arbeit und Planung darstellt , machen Sie auf potenzielle Probleme und Unsicherheiten aufmerksam, die sich aus Finanzierungs- oder regulatorischen Hürden ergeben können, und verhandeln die für Sie günstigsten Konditionen. Bei Buschkin Law Firm möchten wir eine engere Beziehung zu unseren Mandanten haben und ein integraler Bestandteil des Teams sein. Wir schätzen diese Beziehungen und fühlen uns geehrt, dass diese Unternehmen uns ausgewählt haben, um Teil ihres Wachstums und Erfolgs zu sein. Umfassender Rat Vor dem eigentlichen Kauf eines Unternehmens ist es wichtig, dass die Due Diligence abgeschlossen ist. Dazu gehört die gründliche Untersuchung des Unternehmens, an dessen Kauf Sie interessiert sind, die Überprüfung wichtiger Verträge, Unterlagen, Mietverträge und mehr, um sicherzustellen, dass nach dem Kauf keine größeren Probleme oder Überraschungen auftreten. Das Ergebnis der Due Diligence hat oft einen erheblichen Einfluss auf den Preis, den Sie zahlen, sowie auf die Geschäftsbedingungen. Wir können Ihnen bei diesem Prozess helfen und sicherstellen, dass Sie vollständig darüber informiert sind, was Sie erwerben, bevor irgendwelche Finalisierungen vorgenommen werden. Was wir tun Bei Buschkin Law Firm kümmern wir uns um alle rechtlichen Aspekte des Kaufs oder Verkaufs Ihres Unternehmens. FÜR KÄUFER: Prüfung und Verhandlung des Kauf- und Verkaufsvertrags. Erläuterung des Kauf- und Verkaufsvertrags für den Käufer. Durchführung einer Due-Diligence-Prüfung, um sicherzustellen, dass das Unternehmen rechtmäßig registriert ist und bei der Eigentumsübertragung keine Mietverträge oder Verträge verletzt. Bestellung einer Pfand- und Urteilsrecherche, um festzustellen, dass keine Pfandrechte, Urteile oder Steuerpfandrechte gegen das Unternehmen oder den Verkäufer vorliegen. Korrespondenz mit dem Anwalt des Verkäufers und anderen Parteien. Vorbereitung und Überprüfung aller rechtlichen Dokumente für den Abschluss. Vertretung des Käufers beim Abschluss. FÜR VERKÄUFER: Vorbereitung und Verhandlung des Kauf- und Verkaufsvertrags. Erklärung des Kauf- und Verkaufsvertrags gegenüber dem Verkäufer. Korrespondenz mit dem Anwalt des Käufers und anderen Parteien. Vorbereitung und Überprüfung aller rechtlichen Dokumente für den Abschluss. Hinterlegung von Geldern. Vertretung des Verkäufers beim Abschluss. Als Käufer gehen Sie folgende Risiken ein, wenn Sie keinen Anwalt beauftragen: Unternehmen dürfen nicht legal registriert werden. Das Geschäft verstößt oder verstößt möglicherweise gegen staatliche oder bundesstaatliche Gesetze, gegen bestehende Verträge und kann gegen seine bestehenden Mietverträge verstoßen, wenn die Übertragung nicht ordnungsgemäß durchgeführt wird. Der Verkäufer oder das Unternehmen können Pfandrechte oder Urteile haben, für die Sie bei der Übertragung des Unternehmens verantwortlich sein könnten. Der Verkäufer könnte mit Steuern überfällig sein und die Zahlungsverpflichtung könnte auf Ihnen lasten Wenn Sie der Verkäufer sind, gehen Sie die folgenden Risiken ein, wenn Sie keinen Anwalt beauftragen: Dokumente, die Sie unterzeichnen, können Sie dazu verpflichten, in Zukunft für das Geschäft verantwortlich zu sein, auch wenn Sie das Geschäft nicht mehr führen oder keinen Gewinn daraus ziehen. Wenn Sie einen Mietvertrag haben, haben Sie wahrscheinlich eine persönliche Bürgschaft abgegeben. Wenn der Käufer in Zukunft keine Miete mehr zahlt, haften Sie trotzdem persönlich. Eine Ratenzahlung durch den Käufer kann nicht wie geplant verlaufen. Wie sind Sie geschützt, wenn der Käufer die Zahlung einstellt? Der Anwalt des Käufers möchte, dass Sie bestimmte rechtliche Dokumente für die Übertragung vorbereiten. Können Sie sie ohne Anwalt erstellen? Kontakt Wenn Sie sich in den USA befinden oder planen, in die USA zu kommen, und eine Beratung vereinbaren möchten, lassen Sie uns eine Verbindung herstellen. KLICKEN SIE HIER, UM ERSTKONSULTATION ZU VEREINBAREN ODER SCHREIBEN SIE UNS RUFEN SIE UNS AN

Der Rücken Beschäftigungsbasiert Dies ist eine Greencard-Kategorie, bei der Ihr Arbeitgeber Sie für eine Greencard sponsert. Der Arbeitgeber muss zuerst den Arbeitsbescheinigungsprozess durchlaufen, um nachzuweisen, dass er keinen qualifizierten US-Arbeitnehmer finden konnte._cc781905-5cde -3194-bb3b-136bad5cf58d_ Sie haben möglicherweise Anspruch auf diese Green Card, wenn Sie ein Facharbeiter, ein Freiberufler oder ein anderer Arbeiter sind. „Fachkräfte“ sind Personen, deren Tätigkeit eine mindestens 2-jährige Ausbildung oder Berufserfahrung erfordert, die nicht befristet oder saisonbedingt ist „Professionals“ sind Personen, deren Tätigkeit mindestens einen US-amerikanischen Bachelor-Abschluss oder ein ausländisches Äquivalent voraussetzt und die den Berufsgruppen angehören Die Unterkategorie „Sonstige Arbeitnehmer“ ist für Personen bestimmt, die ungelernte Arbeiten verrichten, die weniger als zwei Jahre Ausbildung oder Erfahrung erfordern und nicht befristet oder saisonal sind. Voraussetzungen und Berechtigung ERFORDERLICHE UNTERLAGEN Bewerbungsprozess Bearbeitungszeiten und Aufenthaltsdauer Dies sind grüne Karten, solange Sie die Aufenthaltsvoraussetzungen erfüllen und nicht gegen die Bedingungen des Visums verstoßen, können Sie sie lebenslang behalten. In Bezug auf die Bearbeitungszeit können wir unter Berücksichtigung der oben beschriebenen Schritte eine Schätzung der Bearbeitungszeit vornehmen. Es gibt jedoch eine Reihe von Faktoren, die die Dauer Ihrer EB-3 Green Card drastisch ändern können. PERM Arbeitszertifizierungsprozess: ca. 8 Monate ohne Komplikationen. Formular I-140: durchschnittlich 6 Monate, abhängig von der Fallzahl. Die Premium-Bearbeitung verkürzt die Bearbeitungszeit Ihrer Petition auf 15 Kalendertage Wartezeit auf Ihr Prioritätsdatum: je nach Herkunftsland zwei Monate bis über ein Jahrzehnt. Formular I-485: durchschnittlich 6 Monate und kann nicht durch Premium-Bearbeitung beschleunigt werden. Familie von EB - 3 Visa-Inhaber Ihr Ehepartner und Ihre unverheirateten Kinder unter 21 Jahren können möglicherweise einen Antrag auf Einreise in die Vereinigten Staaten stellen. Kontakt Wenn Sie sich in den USA befinden oder planen, in die USA zu kommen, und eine Beratung vereinbaren möchten, lassen Sie uns eine Verbindung herstellen. KLICKEN SIE HIER, UM ERSTKONSULTATION ZU VEREINBAREN ODER SCHREIBEN SIE UNS RUFEN SIE UNS AN

Der Rücken Unternehmensinterner Transferempfänger Das L-1-Visum erlaubt einem US-Arbeitgeber, einen Mitarbeiter mit Spezialkenntnissen in Bezug auf die Interessen der Organisation oder einen Manager/eine Führungskraft von einer seiner angeschlossenen Auslandsniederlassungen in eine seiner Niederlassungen in den Vereinigten Staaten zu versetzen. Diese Klassifizierung ermöglicht es auch einem ausländischen Unternehmen, das noch keine angeschlossene US-Niederlassung hat, einen spezialisierten Mitarbeiter oder Manager/Führungskraft in die Vereinigten Staaten zu entsenden, um eine solche zu gründen. Diese Klassifizierung ermöglicht es auch einem ausländischen Unternehmen, das noch keine angeschlossene US-Niederlassung hat, einen spezialisierten Mitarbeiter oder Manager/Führungskraft in die Vereinigten Staaten zu entsenden, um eine solche zu gründen. Es gibt zwei Arten von L-1: L-1A für Führungskräfte und Manager L-1B für Mitarbeiter mit Fachkenntnissen Vorteile eines L-1 Visums Keine Quoten: Keine jährliche Beschränkung der Anzahl der für bestimmte Länder verfügbaren Visa Schnelle Bearbeitungszeiten: Die durchschnittliche Bearbeitungszeit liegt zwischen 3-6 Monaten Die Premium-Verarbeitung ist auch gegen Zahlung einer zusätzlichen Gebühr von 2.500 $ verfügbar USCIS muss innerhalb von 15 Werktagen antworten Familie: Mit dem L-2-Visum dürfen Ehepartner und unterhaltsberechtigte Kinder mitgenommen werden Arbeitserlaubnis: Ehepartner können eine Arbeitserlaubnis beantragen, um für jeden US-amerikanischen Arbeitgeber zu arbeiten Steuervorteile: Inhaber eines Nichteinwanderungsvisums werden im Allgemeinen nicht auf das weltweite Einkommen besteuert Übergang zur Green Card: Die Kriterien für L-1A ähneln denen der EB1C-Kategorie für multinationale Manager oder Führungskräfte Es ist einfacher, dauerhafte Einwohner zu werden Gilt auch als Visum mit doppelter Absicht Voraussetzungen und Berechtigung QUALIFIKATIONEN Um beide Arten von L-1-Visa zu erhalten, müssen sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer die unten aufgeführten Anforderungen erfüllen: Geschäfte machen: Von der Regierung definiert Bedeutet die regelmäßige, systematische und kontinuierliche Bereitstellung von Waren und/oder Dienstleistungen durch eine qualifizierte Organisation. Spezialisiertes Wissen: In Bezug auf Produkte, Dienstleistungen, Forschung, Ausrüstung, Techniken, Management oder andere Interessen der Organisation und deren Anwendung auf internationalen Märkten oder In den Prozessen und Verfahren der Organisation Exekutivkapazität: Die Fähigkeit des Mitarbeiters, ohne viel Aufsicht Entscheidungen mit weitem Spielraum zu treffen Führungskapazität: Fähigkeit des Mitarbeiters, die Arbeit professioneller Mitarbeiter zu beaufsichtigen und zu kontrollieren und die Organisation zu leiten Die Fähigkeit des Mitarbeiters, eine wesentliche Funktion der Organisation auf hohem Niveau zu verwalten Neue Büros: Der Arbeitgeber hat ausreichende physische Räumlichkeiten für die Unterbringung des neuen Büros gesichert Der Mitarbeiter war in den drei Jahren vor Einreichung des Antrags ein Jahr lang ununterbrochen als leitender Angestellter oder Manager beschäftigt Das beabsichtigte US-Büro wird innerhalb eines Jahres nach Genehmigung der Petition eine Führungs- oder Führungsposition unterstützen DOKUMENTE BENÖTIGT Bewerbungsprozess Bearbeitungszeiten und Aufenthaltsdauer/Aufenthaltsverlängerung Das Visumsverfahren der L-1-Kategorie beginnt mit einer Petition. Im Allgemeinen kann die Vorbereitung einer L-1-Petition durchschnittlich 1-2 Monate dauern, abhängig von der Reaktionsfähigkeit der Kunden und der Verfügbarkeit der erforderlichen Dokumente. Die Petition wird dann von USCIS eingereicht. Im Durchschnitt kann es zwischen 3 und 6 Monaten dauern, bis USCIS über eine Petition entscheidet, aber mit Premium-Bearbeitung kann USCIS in nur 15 Werktagen entscheiden. Familie und Übergang zur Green Card KANN ICH MEINE FAMILIE IN DIE VEREINIGTEN STAATEN MITNEHMEN? Ein erfolgreicher L-1-Antragsteller, der ein Visum unter einem L1-Visum beantragt, kann seinen Ehepartner sowie alle unterhaltsberechtigten Kinder unter 21 Jahren in die Vereinigten Staaten mitnehmen. Ehepartner können eine Arbeitserlaubnis beantragen, um in den Vereinigten Staaten zu arbeiten. Sie sind nicht darauf beschränkt, im selben L-1-Geschäft wie ihr Ehepartner zu arbeiten. Kontakt Wenn Sie sich in den USA befinden oder planen, in die USA zu kommen, und eine Beratung vereinbaren möchten, lassen Sie uns eine Verbindung herstellen. KLICKEN SIE HIER, UM ERSTKONSULTATION ZU VEREINBAREN ODER SCHREIBEN SIE UNS RUFEN SIE UNS AN

Der Rücken FTC-Franchiseregel Die Franchise-Regel gibt potenziellen Käufern von Franchise-Unternehmen die wesentlichen Informationen, die sie benötigen, um die Risiken und Vorteile einer solchen Investition abzuwägen. Die Regel verlangt von Franchisegebern, allen potenziellen Franchisenehmern ein Offenlegungsdokument zur Verfügung zu stellen, das 23 spezifische Informationen über das angebotene Franchise, seine leitenden Angestellten und andere Franchisenehmer enthält. Die Franchiseregel der Federal Trade Commission (FTC) ist eine Offenlegungsregel, die einen Franchisegeber, der ein in den Vereinigten Staaten von Amerika ansässiges Franchise anbietet oder verkauft, verpflichtet, dem potenziellen Franchisenehmer die relevanten Informationen über das Franchise zur Verfügung zu stellen. Gemäß Unterabschnitt B der FTC-Franchiseregel verstößt der Franchisegeber gegen die FTC-Franchiseregel, wenn er: (a) dem potenziellen Franchisenehmer das Offenlegungsdokument vierzehn Kalendertage, bevor der potenzielle Franchisenehmer den Franchisevertrag unterzeichnet oder eine Zahlung im Zusammenhang mit dem Franchise leistet, nicht zur Verfügung stellt; oder (b) wenn der Franchisegeber die Bedingungen des Franchisevertrags einseitig ändert, ohne dem potenziellen Franchisenehmer mindestens sieben Kalendertage, bevor der potenzielle Franchisenehmer den geänderten Franchisevertrag unterzeichnet, eine Kopie des überarbeiteten Franchisevertrags zur Verfügung zu stellen. Gemäß Unterabschnitt C der FTC-Franchiseregel muss das Offenlegungsdokument, das der Franchisegeber dem potenziellen Franchisenehmer zur Verfügung stellt, zusammen mit anderen darin festgelegten Formalitäten die folgenden wesentlichen Informationen enthalten: - Ein Anschreiben mit folgenden Angaben: (a) Name des Franchisegebers, Art der Unternehmensorganisation, Hauptgeschäftsadresse, Telefonnummer und gegebenenfalls E-Mail-Adresse und primäre Homepage-Adresse; (b) ein Muster der primären Geschäftsmarke, die der Franchisenehmer in seinem Geschäft verwenden wird; (c) eine kurze Beschreibung des Franchiseunternehmens; und (d) die Gesamtinvestition, die erforderlich ist, um den Betrieb des Franchise zu beginnen. - Die folgenden 23 Offenlegungsinformationen: (1) der Franchisegeber und alle Eltern, Vorgänger und verbundenen Unternehmen; (2) Geschäftserfahrung; (3) Rechtsstreitigkeiten; (4) Konkurs; (5) Anfangsgebühren; (6) andere Gebühren; (7) geschätzte Anfangsinvestition; (8) Beschränkungen der Bezugsquellen von Produkten und Dienstleistungen; (9) Pflichten des Franchisenehmers; (10) Finanzierung; (11) Unterstützung des Franchisegebers, Werbung, Computersysteme und Schulung; (12) Territorium; (13) Warenzeichen; (14) Patente, Urheberrechte und geschützte Informationen; (15) Verpflichtung zur Teilnahme am eigentlichen Betrieb des Franchise-Geschäfts; (16) Beschränkungen dessen, was der Franchisenehmer verkaufen darf; (17) Verlängerung, Kündigung, Übertragung und Streitbeilegung; (18) Persönlichkeiten des öffentlichen Lebens; (19) Darstellungen der finanziellen Leistung; (20) Informationen zu Verkaufsstellen und Franchisenehmern; (21) Jahresabschlüsse; (22) Verträge; und (23) Quittungen. Detaillierte Informationen zu jedem Punkt können in Unterabschnitt C der FTC-Franchiseregeln eingesehen werden. Gemäß Unterabschnitt E der FTC-Franchiseregel gelten sieben Ausnahmen von der FTC-Franchiseregel. Ab dem 1. Juli 2020 gelten die folgenden Schwellenwerte für diese Ausnahmen von der Einhaltung der FTC-Franchiseregel: (a) Verkäufe, bei denen der Käufer weniger als 615 $ für die Franchise zahlt. (b) Verkäufe, die eine große Investition erfordern, bei denen der Franchisenehmer mindestens 1.233.000 $ zahlt, ohne die Kosten für unbebautes Land und jegliche Finanzierung durch den Franchisegeber (oder verbundene Unternehmen); und (c) Verkäufe an große Unternehmen wie Franchisenehmer mit mehreren Einheiten, Flughäfen, Krankenhäuser und Universitäten, die seit mindestens fünf Jahren im Geschäft sind und einen Nettowert von mindestens 6.165.500 USD haben. Kontakt Wenn Sie sich in den USA befinden oder planen, in die USA zu kommen, und eine Beratung vereinbaren möchten, lassen Sie uns eine Verbindung herstellen. KLICKEN SIE HIER, UM ERSTKONSULTATION ZU VEREINBAREN ODER SCHREIBEN SIE UNS RUFEN SIE UNS AN

Der Rücken TESTAMENTE Wir können Sie bei der Erstellung eines Testaments unterstützen und Ihrer Familie helfen, die Interessen Ihrer Erben während des Nachlassverfahrens zu wahren. WIE WIR HELFEN KÖNNEN: Verfassen und pflegen Sie ein Testament, das klare Anweisungen zur Verfügung über Ihr Eigentum enthält Navigieren Sie durch das Labyrinth der Erb- und Testamentsgesetze Ein Testament ist das grundlegendste Instrument, das eine Person verwenden kann, um ihren oder seinen Erben Eigentum zu hinterlassen. Während staatliche Gesetze Standardregeln für die Verfügung über einen Nachlass vorsehen, ist es oft der Fall, dass diese Regeln nicht den Anforderungen der Menschen entsprechen, weil sie ihre individuellen Umstände nicht berücksichtigen. Ein ordnungsgemäß verfasstes Testament kann ein nützliches Werkzeug werden, aber wie jeder andere Teil Ihres Nachlassplans erfordert es besondere Aufmerksamkeit für die individuellen Umstände, die für Sie und Ihre Familie spezifisch sind, und kontinuierliche Pflege, da sich die Umstände ändern können. Sie können sich darauf verlassen, dass Buschkin Law Firm Sie durch die Komplexität des Erbrechts führt, einschließlich des gesetzlichen Erbrechts. Wir können Ihnen bei der Erstellung eines Testaments helfen und das Nachlassverfahren vor Gericht mit Ihren Angehörigen führen, wenn der unglückliche Zeitpunkt für die Verfügung über Ihr Vermögen kommt. Selbst mit einem Testament kann das Nachlassverfahren für eine trauernde Familie stressig und belastend sein, und einen erfahrenen Anwalt an ihrer Seite zu haben, kann die Belastung verringern und in der schwierigen Zeit der Trauer für Seelenfrieden sorgen. Kontakt Wenn Sie sich in den USA befinden oder planen, in die USA zu kommen, und eine Beratung vereinbaren möchten, lassen Sie uns eine Verbindung herstellen. KLICKEN SIE HIER, UM ERSTKONSULTATION ZU VEREINBAREN ODER SCHREIBEN SIE UNS RUFEN SIE UNS AN

Der Rücken VORMUNDSCHAFT Es ist immer am besten, vorbereitet zu sein. Erleichtern Sie Ihrer Familie schwere Zeiten, indem Sie eine Patientenverfügung erstellen. Weisen Sie im Notfall einen eigenen Betreuer zu. Wenn eine Person nicht mehr geistig in der Lage ist, ihre finanziellen Angelegenheiten und ihr Eigentum zu verwalten oder persönliche Entscheidungen in Bezug auf Gesundheitsversorgung und Aufenthalt zu treffen, kann eine Vormundschaft erforderlich sein. Eine Vormundschaft kann auch erforderlich sein, wenn Bedenken bestehen, dass jemand finanziell ausgebeutet oder körperlich misshandelt wird. Vormundschaft ist das rechtliche Verfahren, bei dem Gericht beantragt wird, einen Vormund zu bestellen, der Entscheidungen im Namen der mutmaßlich handlungsunfähigen Person (AIP) trifft. Einmal ernannt, tritt der Vormund in die Fußstapfen der Person und ist dafür verantwortlich, persönliche Entscheidungen für die Person und/oder Entscheidungen über sein/ihr Eigentum zu treffen. Der Prozess beginnt mit einem Gerichtsverfahren, das von einem Petenten eingeleitet wird, der sich Sorgen um einen älteren Verwandten, Freund oder Nachbarn machen könnte, der sich anscheinend nicht richtig um sich selbst kümmert. Der Petent möchte möglicherweise der Vormund der Person sein, um die er besorgt ist, oder der Petent möchte einen professionellen Vormund bestellen. Wir sind bestrebt, Ihnen dabei zu helfen, die beste Wahl zu treffen, indem wir Ihnen das Mitgefühl, die Fürsorge und die Hingabe bieten, die Sie verdienen. Mit einem Vormund können Sie auf Sorgen verzichten und darauf vertrauen, dass sich jemand um Ihr Wohlergehen und Ihre Wünsche kümmert. Ihre Lieben können sich entspannen und wissen, dass Sie sicher sind. Das Gericht wird auch die Aufsicht übernehmen, um Ihren Komfort zu gewährleisten. Ein starkes Unterstützungssystem macht immer glücklich, besonders wenn Sie Hilfe bei der Entscheidungsfindung benötigen, um Ihre Lebensqualität zu verbessern. Es schützt Sie auch vor Betrügern und Personen, die versuchen, Ihre Rechte zu missachten. Wenn Sie keinen Vormund oder keine Vollmacht im Voraus auswählen, wird das Gericht eine zuverlässige Option für Sie auswählen, aber es ist besser, Ihre eigene auszuwählen. Es sichert Ihre Unabhängigkeit länger und gibt Ihnen die Freiheit, so zu leben, wie Sie es möchten. Kontakt Wenn Sie sich in den USA befinden oder planen, in die USA zu kommen, und eine Beratung vereinbaren möchten, lassen Sie uns eine Verbindung herstellen. KLICKEN SIE HIER, UM ERSTKONSULTATION ZU VEREINBAREN ODER SCHREIBEN SIE UNS RUFEN SIE UNS AN

Der Rücken Dauerarbeit Zertifizierung Das PERM oder Program Electronic Review Management System Labor Certification ist der erste Schritt im Prozess der Beantragung einer beschäftigungsbasierten rechtmäßigen Daueraufenthaltsgenehmigung (Green Card). Das Ziel von PERM ist es, US-Arbeiter und den Arbeitsmarkt zu verteidigen. Das bedeutet, dass der Prozess geschaffen wurde, um sicherzustellen, dass ausländische Arbeitnehmer keine Positionen besetzen, die ansonsten von qualifizierten US-Arbeitnehmern besetzt werden könnten. Der PERM-Antragsteller muss beim Arbeitsministerium einen umfassenden Antrag stellen, um nachzuweisen, dass seine/ihre außergewöhnlichen Fähigkeiten nicht von einem verfügbaren US-Arbeitnehmer dupliziert werden können. IST DIE ARBEITSZERTIFIZIERUNG DASSELBE WIE PERM? PERM steht für Program Electronic Review Management System Labor Certification. Das Zertifikat selbst wird oft als „PERM-Arbeitszertifikat“ bezeichnet, da der Erhalt eines PERM einem Arbeitszertifikat entspricht. Es ist wichtig zu beachten, dass das PERM-Arbeitszertifikat kein Visum ist und es auch nicht garantiert. Beschäftigungsbasierte Visa erfordern, dass Sie über ein PERM- Arbeitszertifikat verfügen, bevor Sie Ihr Visum überhaupt beantragen. Die PERM-Einwanderung ist ein Teil des gesamten Einwanderungsprozesses. Voraussetzungen und Berechtigung Um sich für den Beginn des PERM-Prozesses zu qualifizieren, müssen zunächst folgende Voraussetzungen erfüllt sein: Sie müssen über ein bestehendes unbefristetes Stellenangebot eines US-amerikanischen Arbeitgebers verfügen Der angebotene Lohn muss gleich oder höher sein als der vorherrschende DOL-Lohn. DOL wird dies der jeweiligen Position unterordnen. Der lokale Arbeitsmarkt wurde nach qualifizierten Kandidaten analysiert. Dies ist erforderlich, um nachzuweisen, dass US-Arbeiter die Anforderungen der Position nicht erfüllen können, was bedeutet, dass für die Position keine qualifizierten einheimischen Arbeitskräfte verfügbar sind. Ergänzende Unterlagen zu Rekrutierungsbemühungen müssen auf Anfrage zur Verfügung gestellt werden. Der US-Arbeitgeber ist verpflichtet, eine Audit-Datei mit zusätzlichen Nachweisen über Einstellungsversuche zu erstellen und zu führen. REKRUTIERUNG Die PERM-Vorschriften schreiben vor, dass die Rekrutierungsschritte sowohl für berufliche als auch für nicht-berufliche Positionen innerhalb von 6 Monaten nach Einreichung des PERM-Antrags abgeschlossen sein müssen. Die Schritte müssen mindestens 30 Tage, aber nicht mehr als 180 Tage vor der Antragstellung durchgeführt werden. Sowohl für berufliche als auch für nicht-berufliche Positionen muss der Arbeitgeber 30 Tage nach dem Ende des Einstellungszeitraums warten, bevor er die ETA 9089 einreicht. Dadurch soll sichergestellt werden, dass alle qualifizierten US-Arbeitnehmer eine angemessene Frist haben, um auf Ihre Anzeigen zu reagieren oder Arbeitsauftrag. DOKUMENTATION Bewerbungsprozess / Grüne Karte PERM-ZERTIFIZIERUNGSPROZESS Schritt 1: Arbeitsaufgaben und Mindestanforderungen formulieren Legen Sie die entscheidenden Details der Stelle fest, für die der Mitarbeiter gesponsert wird Der Arbeitgeber muss die Arbeitsanforderungen auf der Grundlage von DOL-Vorschriften und realistischen Geschäftspraktiken artikulieren Besorgen und überprüfen Sie die Bildungsdokumente und Arbeitserfahrungsschreiben des Begünstigten Das Erstellen eines PERM-Kolbens umfasst: Berufsbezeichnung Beruflichen Pflichten Arbeitsplatz Mindestanforderungen (Abschluss, Berufserfahrung, Sonstiges) Wohin (Adresse) Lebensläufe zu senden Schritt 2: Aktuelle Lohnfeststellung (PWD) bei DOL anfordern Senden Sie eine Online-PWD-Anfrage an das Arbeitsministerium DOL bestimmt den vorherrschenden Lohn für die Position am angegebenen geografischen Standort Der vorherrschende Lohn basiert auf den Arbeitspflichten, Mindestanforderungen und anderen Details PWD legt den Mindestlohn fest, den der Arbeitgeber bereit sein muss, dem Arbeitnehmer zu dem Zeitpunkt zu zahlen, an dem der Arbeitnehmer einen rechtmäßigen ständigen Wohnsitz hat Schritt 3: Rekrutierung durchführen Anzeigen werden geschaltet, um den Arbeitsmarkt zu testen Dieser Arbeitsmarkttest für PERM-Zwecke muss in Übereinstimmung mit den DOL-Regeln durchgeführt werden: Interner Anmeldebescheid 2 Sonntage in Major Newspaper, wo sich eine Festanstellung befindet 30 Tage in der Landesagentur für Arbeit Wählen Sie für professionelle Positionen 3 der folgenden 10 Optionen aus: Webseite des Arbeitgebers Jobmesse Andere Stellensuche-Websites als die Arbeitgeber. Rekrutierung auf dem Campus. Handels- oder Berufsverbände. Private Arbeitsvermittler. Mitarbeiterempfehlungsprogramm mit Incentives. Campus-Vermittlungsstellen. Lokale und ethnische Zeitungen. Radio- und Fernsehwerbung. Wenn sich ein fähiger, williger und qualifizierter US-Arbeiter auf die Stelle bewirbt, müssen wir das Verfahren stoppen, mindestens 6 Monate warten und dann den Arbeitsmarkt erneut testen, möglicherweise mit geänderten Kriterien Schritt 4: Senden Sie PERM an DOL Bereiten Sie das DOL-Formular ETA 9089 online vor und reichen Sie es ein. Die Chance, dass der Fall geprüft wird, ist gering: National liegt die Prüfungsquote bei etwa 25 %, bei CBK liegt sie jedoch unter 5 %. GRÜNE KARTE DURCH PERM ROADMAP Schritt 5: Einreichung des Einwanderungsvisumantrags I-140 des Arbeitgebers bei der USCIS Arbeitgeber müssen nachweisen, dass das Unternehmen dem Arbeitnehmer den geltenden Lohn zahlen kann. Der Arbeitnehmer muss nachweisen, dass er über alle Qualifikationen für die Stelle verfügt. Der Antrag muss zusammen mit dem Genehmigungsbescheid der Arbeitsbescheinigung eingereicht werden, der nur 180 Tage gültig ist. Schritt 6: Warten Sie, bis das Prioritätsdatum aktuell wird Abhängig von der Green Card-Kategorie und dem Land der Gebührenpflicht ist die Einwanderungsvisumnummer möglicherweise nicht sofort verfügbar. Die aktuellen Informationen entnehmen Sie bitte dem Visabulletin . Wenn das Prioritätsdatum aktuell ist, wenn die PERM genehmigt wird, können wir möglicherweise sofort zum nächsten Schritt übergehen und die I-485-Anmeldung zusammen mit der I-140 einreichen. Schritt 7: Datei I-485 I-485 ist ein persönlicher Green Card-Antrag, der von dem in der I-140-Petition genannten Mitarbeiter und seinen/ihren Familienmitgliedern (Ehepartner und Kinder) eingereicht wurde. Die Anpassung des Statusantrags konzentriert sich auf die persönliche Berechtigung eines Mitarbeiters, eine Green Card zu erhalten. Wir können eine Reise-/Arbeitsgenehmigungskarte anfordern, die verwendet werden kann, während I-485 anhängig ist. Schritt 8: Nehmen Sie an einem Biometrietermin teil Diese befindet sich im USCIS-Büro, das Ihrem Wohnort am nächsten liegt. Schritt 9: Bereiten Sie sich auf das Interview mit dem USCIS-Beamten vor und nehmen Sie daran teil Etwa 12 Monate nach Einreichung der Unterlagen erhalten wir eine Einladung zum Vorstellungsgespräch. Die Wartezeit für Interviews variiert stark zwischen den verschiedenen USCIS-Außenstellen. Der Einwanderungsbeamte prüft den Green Card-Antrag des Mitarbeiters und alle zugrunde liegenden Einwanderungsakten. Die Mitarbeiter müssen bestätigen, dass ein Stellenangebot noch verfügbar ist, alle originalen Zivildokumente, Dokumente zum Einwanderungsstatus und die zuvor ausgefüllte ärztliche Untersuchung auf dem Formular I-693 in einem geschlossenen Umschlag vorlegen. In seltenen Fällen, wenn eine Visumnummer nicht mehr verfügbar ist, wird nach dem erfolgreichen Interview das I-485 form an das National Benefits Center gesendet._cc781905- 5cde-3194-bb3b-136bad5cf58d_ In diesem Szenario wird USCIS die Green Card genehmigen, sobald wieder eine Visanummer verfügbar ist. Bearbeitungszeiten und Gültigkeitsdauer VERARBEITUNGSZEITEN Unter Berücksichtigung der oben beschriebenen Schritte können wir die Bearbeitungszeit abschätzen, es gibt jedoch eine Reihe von Faktoren, die die Bearbeitungszeit drastisch ändern können. GÜLTIGKEITSZEITRAUM Die Gültigkeitsdauer für individuelle Dauerarbeitsbescheinigungen beträgt 180 Tage. Sie haben diese Zeit, um die Dauerarbeitsbescheinigung zur Unterstützung einer Petition bei USCIS einzureichen. USCIS lehnt Petitionen ab, die eine genehmigte Bescheinigung für eine ständige Arbeit erfordern, wenn die Bescheinigung für eine ständige Arbeit abgelaufen ist oder wenn die Petition ohne die genehmigte Bescheinigung für eine ständige Arbeit eingereicht wird. USCIS lehnt eine Petition ab, die versehentlich ohne eine erforderliche, gültige dauerhafte Arbeitsbescheinigung angenommen wurde. Ausnahmsweise akzeptiert USCIS sie, wenn die ursprüngliche Bescheinigung über die unbefristete Arbeitsbescheinigung zur Unterstützung eines zuvor eingereichten Antrags während der Gültigkeitsdauer der Bescheinigung über die unbefristete Arbeitsbescheinigung eingereicht wurde. Diese Einreichungen können erfolgen, wenn: Es liegt ein Arbeitgeberwechsel des Interessensnachfolgers vor, der einen neuen oder geänderten Antrag erfordert; Der Petent möchte einen neuen Antrag stellen, nachdem der zuvor eingereichte Antrag abgelehnt, widerrufen oder aufgegeben wurde, und die unbefristete Arbeitsbescheinigung wurde nicht aufgrund einer wesentlichen Falschdarstellung oder eines Betrugs in Bezug auf den Antrag auf Arbeitsbescheinigung für ungültig erklärt; Der Petent reicht eine geänderte Petition ein, um eine andere Einwanderungsvisumklassifizierung als die in der zuvor eingereichten Petition beantragte Klassifizierung zu beantragen; oder USCIS oder US Department of State (DOS) stellt fest, dass die zuvor eingereichte Petition verloren gegangen ist. Kontakt Wenn Sie sich in den USA befinden oder planen, in die USA zu kommen, und eine Beratung vereinbaren möchten, lassen Sie uns eine Verbindung herstellen. 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Der Rücken VORMUNDSCHAFT Vormundschaft ist das rechtliche Verfahren, bei dem Gericht beantragt wird, einen Vormund zu bestellen, der Entscheidungen im Namen der mutmaßlich handlungsunfähigen Person (AIP) trifft. Einmal ernannt, tritt der Vormund in die Fußstapfen der Person und ist dafür verantwortlich, persönliche Entscheidungen für die Person und/oder Entscheidungen über sein/ihr Eigentum zu treffen. Der Prozess beginnt mit einem Gerichtsverfahren, das von einem Petenten eingeleitet wird, der sich Sorgen um einen älteren Verwandten, Freund oder Nachbarn machen könnte, der sich anscheinend nicht richtig um sich selbst kümmert. Der Petent möchte möglicherweise der Vormund der Person sein, um die er besorgt ist, oder der Petent möchte einen professionellen Vormund bestellen. Wir sind bestrebt, Ihnen dabei zu helfen, die beste Wahl zu treffen, indem wir Ihnen das Mitgefühl, die Fürsorge und die Hingabe bieten, die Sie verdienen. Mit einem Vormund können Sie auf Sorgen verzichten und darauf vertrauen, dass sich jemand um Ihr Wohlergehen und Ihre Wünsche kümmert. Ihre Lieben können sich entspannen und wissen, dass Sie sicher sind. Das Gericht wird auch die Aufsicht übernehmen, um Ihren Komfort zu gewährleisten. Ein starkes Unterstützungssystem macht immer glücklich, besonders wenn Sie Hilfe bei der Entscheidungsfindung benötigen, um Ihre Lebensqualität zu verbessern. Es schützt Sie auch vor Betrügern und Personen, die versuchen, Ihre Rechte zu missachten. Wenn Sie keinen Vormund oder keine Vollmacht im Voraus auswählen, wird das Gericht eine zuverlässige Option für Sie auswählen, aber es ist besser, Ihre eigene auszuwählen. Es sichert Ihre Unabhängigkeit länger und gibt Ihnen die Freiheit, so zu leben, wie Sie es möchten. Kontakt Wenn Sie sich in den USA befinden oder planen, in die USA zu kommen, und eine Beratung vereinbaren möchten, lassen Sie uns eine Verbindung herstellen. KLICKEN SIE HIER, UM ERSTKONSULTATION ZU VEREINBAREN ODER SCHREIBEN SIE UNS RUFEN SIE UNS AN

Der Rücken Multinationaler Manager oder Führungskraft Das EB-1C-Visum richtet sich an Mitarbeiter auf Management- und Führungsebene, die einen dauerhaften Wohnsitz in den Vereinigten Staaten anstreben, auch bekannt als Green Card. Es ist eine ausgezeichnete Option für Führungskräfte aus der ganzen Welt, die mit ihrer Familie in die Vereinigten Staaten umziehen möchten. Berechtigung Ihr US-Arbeitgeber muss das USCIS-Formular I-140, Petition for Alien Worker, einreichen. Im Rahmen des Bewerbungsverfahrens muss Ihr Arbeitgeber eine fortdauernde Zahlungsfähigkeit des angebotenen Lohnes zum Prioritätstag nachweisen. Ihr Arbeitgeber kann einen Jahresbericht, eine Bundeseinkommensteuererklärung oder einen geprüften Jahresabschluss verwenden, um nachzuweisen, dass er weiterhin in der Lage ist, Ihren Lohn zu zahlen. ANFORDERUNGEN DES ARBEITGEBERS Muss eine qualifizierte Beziehung zu einem ausländischen Unternehmen haben. Muss Geschäfte in den Vereinigten Staaten und in einem anderen Land tätigen. Das Geschäft kann direkt oder über eine Tochtergesellschaft getätigt werden. Muss seit mindestens einem Jahr in den Vereinigten Staaten existieren. ANFORDERUNGEN AN MITARBEITER Muss in den vorangegangenen 3 Jahren 1 Jahr lang außerhalb der Vereinigten Staaten bei dem verbundenen ausländischen Unternehmen beschäftigt gewesen sein. Die Tätigkeit muss in leitender oder leitender Funktion ausgeübt worden sein. Muss nachweisen, dass er/sie in leitender oder leitender Funktion ist, zum Beispiel: Verwalten Sie eine Funktion oder eine Abteilung der Organisation Überwachen Sie die Arbeit anderer sowie die Einstellung und Entlassung von Untergebenen In der Lage sein, die täglichen Aktivitäten und Gehälter der Mitarbeiter zu kontrollieren Legen Sie den Nachweis vor, dass Sie über Führungs- oder Führungsqualitäten verfügen: In der Lage sein, Manager in Ihrer Organisation zu leiten Treffen Sie weitreichende Entscheidungen ohne wesentliche Überwachung Legen Sie groß angelegte Ziele und Richtlinien fest DOKUMENTE BENÖTIGT Antragsteller: Nachweis über unbefristete Stellenangebote von US-Arbeitgebern. Fähigkeit, Geschäfte in leitender oder leitender Funktion zu führen. Fortsetzen Diplom Bestätigungsdokumentation zur Überprüfung der Übertragung Bestätigung der Führungs- oder Führungsposition des Bewerbers. US-Arbeitgeber Geschäftslizenz Gründungsunterlagen Geschäftsplan Organigramme Rechnungslegungsberichte (geprüfte Bilanz, Gewinn- und Verlustrechnung, Cast Flow) Beschreibung und Briefkopf des Unternehmensgeschäfts Bilder von Hauptsitz, Fabriken und Gebäuden (außen und innen) Kontoauszüge Organisationsstruktur Nachweis über Geschäftsvorfälle Satzungs Einkommenssteuern der letzten 3 Jahre Pacht des Geschäftslokals Aktienzertifikate Greencard-Prozess SCHRITT 1: IHR US-ARBEITGEBER MUSS DAS USCIS-FORMULAR I-140 EINREICHEN, PETITION FÜR AUSLÄNDISCHE ARBEITNEHMER Ihr Arbeitgeber muss im Rahmen des Bewerbungsverfahrens eine fortdauernde Zahlungsfähigkeit des angebotenen Lohns zum Prioritätstag nachweisen können. Ihr Arbeitgeber kann einen Jahresbericht, eine Bundeseinkommensteuererklärung oder einen geprüften Jahresabschluss verwenden, um nachzuweisen, dass er weiterhin in der Lage ist, Ihren Lohn zu zahlen. SCHRITT 2: AUSSERHALB DER USA MÜSSEN SIE DIE KONSULARISCHE BEARBEITUNG DURCHFÜHREN Vereinbaren Sie einen Termin mit dem US-Konsulat oder der US-Botschaft in Ihrem Heimatland und reisen Sie dorthin für ein Gespräch mit einem Konsularbeamten. Sie müssen den DS-260-Online-Einwanderungsvisumantrag ausfüllen und die ausgedruckte Bestätigungsseite zu Ihrem Vorstellungsgespräch mitbringen. Wenn der Beamte Sie freigibt, können Sie mit dem Status eines legalen Daueraufenthalts in die USA reisen. Nach einer kurzen Hintergrundüberprüfung stempelt der Beamte am US-Einreisehafen (Grenze, Seehafen oder Flughafen) Ihren Reisepass für die Einreise ab. Ihre EB-1C Green Card wird Ihnen in Kürze zugeschickt. Kontakt Wenn Sie sich in den USA befinden oder planen, in die USA zu kommen, und eine Beratung vereinbaren möchten, lassen Sie uns eine Verbindung herstellen. KLICKEN SIE HIER, UM ERSTKONSULTATION ZU VEREINBAREN ODER SCHREIBEN SIE UNS RUFEN SIE UNS AN

Der Rücken BESONDERE BEDÜRFNISSE Anspruchsberechtigte mit Behinderungen und besonderen Bedürfnissen müssen bei Ihrer Nachlassplanung besonders berücksichtigt werden. Mit der richtigen Planung können Sie Ihre schwächsten Angehörigen im Falle Ihrer Arbeitsunfähigkeit oder im Todesfall schützen. WIE WIR IHNEN HELFEN KÖNNEN: Unterstützung bei der Beantragung staatlicher Leistungen zur Bezahlung von qualifizierter Krankenpflege, Langzeitpflege und häuslicher Pflege Schützen Sie Ihr Vermögen für sich und Ihre Lieben Navigieren Sie durch das Labyrinth der Regeln und Vorschriften Ihr Nachlassplan muss eine mögliche Behinderung berücksichtigen, auch wenn zu diesem Zeitpunkt kein Begünstigter besondere Bedürfnisse hat, da wir die Zukunft nicht vorhersagen können. In der Anwaltskanzlei Buschkin helfen wir Ihnen, Ihre am stärksten gefährdeten Angehörigen zu schützen, die möglicherweise kontinuierliche Pflege und Unterstützung benötigen. Die Vermächtnisse und Verteilungen können so geplant werden, dass sie die Leistungen, die eine Person möglicherweise bereits erhält, ergänzen und nicht ersetzen. Um sicherzustellen, dass die beabsichtigten Geschenke Ihren Lieben zugutekommen und die Lebensqualität verbessern, können wir Sie bei der Einrichtung eines Trusts für besondere Bedürfnisse unterstützen. Wir helfen unseren Kunden, ihre Möglichkeiten zur Maximierung der Vorteile für ihre Erben zu erkunden. In Bezug auf Kunden oder ihre Begünstigten mit besonderen Bedürfnissen decken unsere Dienstleistungen viele Bereiche ab, darunter: Treuhandverwaltung und Treuhändervertretung, spezialisierte Nachlassplanung, Interessenvertretung für Sonderpädagogik, Vormundschaft und Vormundschaft, öffentliche Leistungen, Beschäftigung und Wohnungsfragen. Kontakt Wenn Sie sich in den USA befinden oder planen, in die USA zu kommen, und eine Beratung vereinbaren möchten, lassen Sie uns eine Verbindung herstellen. KLICKEN SIE HIER, UM ERSTKONSULTATION ZU VEREINBAREN ODER SCHREIBEN SIE UNS RUFEN SIE UNS AN

Der Rücken ARZNEIMITTELPLANUNG Langzeitpflege kann finanziell verheerend sein und Ihre Lebensersparnisse aufzehren. Wir können Ihnen helfen, einen Plan zu erstellen, der es Ihnen ermöglicht, die Kontrolle über Ihr Leben zu behalten und Ihr Vermögen für die Menschen zu schützen, die Sie lieben. WIE WIR IHNEN HELFEN KÖNNEN: Unterstützung bei der Erlangung staatlicher Leistungen zur Finanzierung qualifizierter Krankenpflege und häuslicher Pflege Schützen Sie Ihr Vermögen für sich und Ihre Familie Navigieren Sie durch das Labyrinth der Regeln und Vorschriften Es gibt viele Missverständnisse über die Medicaid-Qualifikation und den „Spend Down“-Prozess. Mit der richtigen Planung müssen Sie nicht alles an ein Pflegeheim verlieren, wenn Sie, Ihr Ehepartner oder Ihre Eltern langfristig pflegebedürftig sind. Bei Buschkin Law Firm verstehen wir die Schwierigkeiten, mit denen unsere Mandanten und ihre Familien in Krisenzeiten konfrontiert sind, sowie den damit verbundenen Stress. Unser enger Fokus auf Seniorenrecht und Nachlassplanung ermöglicht es uns, eine Lösung zu entwickeln, die den Kunden und seine Familie entlastet. Durch die Kombination von Nachlassplanung und Interessenvertretung am Lebensende ist es unser Ziel, ältere und behinderte Menschen, die am stärksten gefährdeten Gruppen unter uns, zu schützen. Nachdem wir Sie und Ihre Familie, Ihre Gesundheitsbedürfnisse, Ihre Werte und Ihre Vorlieben kennengelernt haben, werden wir gemeinsam an der Entwicklung eines Nachlassplans arbeiten, der für Sie und Ihre Lieben geeignet ist. Als solche unterstützen wir Senioren und ihre Familien in Angelegenheiten im Zusammenhang mit Medicaid- und VA-Qualifikationen, Vormundschaften, besonderen Bedürfnissen und Behinderungsplanung und mehr. Wenn eine Krise eintritt, brauchen Sie einen erfahrenen Anwalt, dem Sie vertrauen können, dass er Ihnen hilft, sich durch die verworrene Welt der Testamente, Trusts und Nachlässe und der damit verbundenen staatlichen Vorschriften zu navigieren. Wir werden an Ihrer Seite sein, um für die Zukunft zu planen und zu schützen, was Ihnen wirklich wichtig ist. HÄUFIGE FRAGEN WAS IST MEDICAID-PLANUNG? Die meisten Menschen kennen Medicaid als staatliches medizinisches Hilfsprogramm für Menschen unter einem bestimmten Einkommensniveau. Wo Medicare für Ärzte, Krankenhäuser und Rezepte aufkommt, deckt es keine Langzeitpflegeheime oder häusliche Pflege für ältere Menschen ab. Medicaid ist ein wertvolles Instrument, mit dem ein Pflegeheim oder eine häusliche Pflege bezahlt werden kann, wenn das anrechenbare Vermögen der Person unter einem bestimmten Betrag liegt. MUSS ICH JETZT MEDICAID PLANEN? Leider werden 2 von 3 Senioren irgendwann pflegebedürftig. Obwohl niemand glauben möchte, dass er Pflegeheimpflege benötigt, ist die Realität, dass viele von uns dies tun werden. Wenn Sie oder ein Angehöriger ein Senior sind, ist es wichtig, einen Anwalt für Nachlassplanung oder Seniorenrecht aufzusuchen, der Sie durch den Nachlassplanungsprozess führen kann. Da Medicaid Schenkungen und andere Überweisungen berücksichtigt, die Sie innerhalb von fünf Jahren nach dem Datum Ihrer Beantragung von Medicaid tätigen (einschließlich solcher an Trusts), ist es wichtig, frühzeitig mit der Medicaid-Planung zu beginnen, bevor Sie und Ihr Ehepartner tatsächlich Langzeitpflege benötigen . Kontakt Wenn Sie sich in den USA befinden oder planen, in die USA zu kommen, und eine Beratung vereinbaren möchten, lassen Sie uns eine Verbindung herstellen. KLICKEN SIE HIER, UM ERSTKONSULTATION ZU VEREINBAREN ODER SCHREIBEN SIE UNS RUFEN SIE UNS AN